Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации право на отпуск будет зависеть от нескольких факторов, включая условия вашего трудового договора и внутренние правила вашей текущей организации. Однако можно выделить несколько общих положений, которые могут быть полезны:
1.
Продолжительность отпуска. В России педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Это правило распространяется на учителей и заместителей директоров школ.
2.
Право на отпуск. Поскольку вы начали работать в новой школе с 17 февраля, к лету вы проработаете около четырех месяцев. Обычно право на полный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако в некоторых случаях отпуск может быть предоставлен авансом, по согласованию с работодателем.
3.
Выплата за неиспользованный отпуск. Поскольку вам уже выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы, это не повлияет на ваш отпуск на новом месте.
Я рекомендую вам обратиться в отдел кадров вашей школы для получения точной информации о вашем праве на отпуск. Они смогут предоставить информацию, учитывая все нюансы вашего трудового договора и внутренние правила школы.
Если у вас будут дополнительные вопросы или возникнут трудности, вы всегда можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной и персонализированной консультации.