Компенсация за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве.?

Решу все ваши задачи на платной основе.

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Письменная консультация

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля, на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили с испытательным сроком — три месяца. При увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск?Ответ: Да, при увольнении работника, в том числе находящегося на испытательном сроке, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеется.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившись по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, находится ли он в испытательном сроке или нет. Важно учитывать следующее: Если за период работы у вас накопился неиспользованный отпуск, то при увольнении вам должна быть произведена соответствующая выплата.Размер отпуска рассчитывается исходя из общего количества дней отпуска, предоставляемого за год, и фактически отработанных дней.В случае, если у вас есть подтвержденный документ о предоставленных, но неиспользованных днях отпуска (например, график отпусков или расчетный лист), эти дни подлежат оплате.Итог: При увольнении по собственному желанию, даже при наличии испытательного срока, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется заранее запросить у работодателя расчет и подтверждение суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Добрый день. Нужно

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Здравствуйте.

Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.

Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.

В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.

Здравствуйте.

Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, а не сам отпуск. Можете указать в завещании все или частично имущество, денежные средства, включая по трудовому договору (причитающуюся зарплату, компенсации)

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Здравствуйте. При увольнении по такому основанию действует ст. 127 ТК РФ, предусматривающая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работница в течении одного года до даты увольнения не уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (для чего нужно заявление о предоставлении отпуска), то ИП не в праве ничего требовать с этой работницы, т.к сам же и нарушал закон, не предоставляя отпуск как положено. Исключение - если размер компенсации меньше того, что ей перечислили за вычетом фактической зарплаты и выходного пособия (если оно выплачивалось).

Компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться пропорционально отработанному времени и исходя из среднего заработка. Давайте разберем, как правильно проверить начисление и что делать, если компенсация кажется слишком маленькой.

1. Как рассчитывается компенсация?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения.

2. Почему компенсация может быть маленькой?
У вас использованная часть отпуска. Если за 12 лет вы брали отпуск, компенсация положена только за неиспользованные дни.
Не все месяцы идут в расчет. Если за последние 12 месяцев у вас были неполные месяцы, больничные, неоплачиваемые отпуска, они могут снизить средний заработок.
Неправильно рассчитан средний дневной заработок. Иногда бухгалтерия считает его по календарным дням вместо рабочих.
Вы использовали отпуск авансом. Если брали отпуск наперед, могут зачесть его в счет отработанного времени.
3. Что делать, если компенсация слишком низкая?

1. Запросить расчет у работодателя
Напишите заявление в бухгалтерию с просьбой предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Пусть объяснят, как именно его считали.

2. Самостоятельно пересчитать по формуле
Сравните расчет с тем, что начислили вам.

3. Обратиться в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается пересчитывать, можно подать жалобу в Гострудинспекцию (ГИТ).

4. Подать иск в суд
Если работодатель нарушил закон и не выплатил положенную сумму, можно обратиться в суд. Срок подачи иска – 3 месяца с момента увольнения.

Вывод
Проверьте количество дней отпуска, за которые вам начислили компенсацию.
Пересчитайте средний дневной заработок.
Запросите официальный расчет у работодателя.
Если есть ошибки – требуйте перерасчет или обращайтесь в ГИТ.
Если дадите данные по зарплате и количеству неиспользованных дней отпуска, я помогу рассчитать точную сумму. 🚀