-
Вопрос № 00061719
Здравствуйте, у меня с ип с 2021года заключен трудовой договор, отпускные и больничные нам не оплачивались, на словах об этом договорились, компания сейчас на стадии ликвидации, одна сотрудница ушла раньше времени и когда ее рассчитали ей на карту пришли деньги за эти не оплаченный периоды отпуска, которые ип потребовал вернуть ему назад, как это оспорить, на какие законы опираться? Ссориться не хочется, но ведь это не законно!
Здравствуйте. При увольнении по такому основанию действует ст. 127 ТК РФ, предусматривающая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работница в течении одного года до даты увольнения не уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (для чего нужно заявление о предоставлении отпуска), то ИП не в праве ничего требовать с этой работницы, т.к сам же и нарушал закон, не предоставляя отпуск как положено. Исключение - если размер компенсации меньше того, что ей перечислили за вычетом фактической зарплаты и выходного пособия (если оно выплачивалось).
И не надо ссориться. Пусть скажет, что израсходовано. Через суд ИП не сможет эти суммы истребовать, если они перечислены в рамках расчёта при увольнении по ТК.
