На какой отпуск я могу рассчитывать перед больничным по беременности и родам?

Здравствуйте. Согласно статье 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Таким образом, продолжительность отпуска всех педработников установлена Постановлением 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями). В этом Постановлении указаны отпуска различной продолжительности, в пределах от 28 до 56 календарных дней, в зависимости от наименования профессии и вида образовательного учреждения. Согласно Постановлению Правительства РФ 724 от 1.10.2002 (с изменениями и дополнениями) продолжительность отпуска учителя-логопеда, работающего в обычном дошкольном образовательном учреждении (обычном детском саду) составляет 28 календарных дней.Этим же постановлением установлено что для учителей-логопедов и учителей-дефектологов предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней если они работают полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений. Учителя-логопеды, работающие в обычных группах дошкольных образовательных учреждений в Постановлении не упоминаются, поэтому этой категории педработников отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ (ст.115) в количестве 28 к.дн. Таким образом, право на удлиненный отпуск возникает в том случае если группы, в которых работает логопед официально признаны группами для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае у Вас есть право на отпуск продолжительностью 56 к.д. Такого понятия как отпуск за фактически отработанное время в трудовом законодательстве нет.

Ответ:

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование:

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации:

Удлиненные отпуска педагогическим работникам<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.Ответ

Если дети обучаются по адаптированной программе – то за работу с ними предоставляется отпуск логопеду в детском саду 56 дней. В противном случае – 42 дня.

Обоснование

Статус ребенка с ОВЗ подтверждает психолого-медико-педагогическая комиссией. Если он подтвержден в отношении обучающихся, с которыми работает логопед, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае продолжительность отпуска логопеда в детском саду составляет 42 дня.

Из рекомендации

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

<…> В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Условия предоставления удлиненных отпусков педагогическим работникам указанных категорий установлены постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" <…>

Для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении его продолжительность составляет 56 календарных дней (п. 4 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Для тех же должностей, не работающих с детьми с ОВЗ – 42 календарных дня (п. 1 разд. 1 Приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466).

Обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий (ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ).

Дополнительно сообщаем, такие условия труда не являются вредными по умолчанию. В соответствии с действующим законодательством наличие вредных условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Вам положен отпуск пропорционально отработанному времени в Запорожской области с 17 февраля по 10 июня 2025 года.
Расчёт:
Основной отпуск учителя – 56 дней за год.
За каждый полный месяц работы – 56 / 12 ≈ 4, 67 дня.
Отработано с 17.02 по 10.06 → 3 полных месяца и 24 дня (февраль, март, апрель, май + часть июня).
Округляем до 4 месяцев → 4 × 4, 67 ≈ 18, 68 дней → 19 дней отпуска.

Условия труда и рабочего места оцениваются аттестационной комиссией, созданной у вас на производстве, они составляют акт, в нем вы расписываетесь. На его основании издается приказ. Не в компетенции юристов определять продолжительность отпуска за вредные условия труда. Обратитесь в службу охраны труда и техники безопасности у вас на предприятии. У них имеется вся информация. А продолжительность листка нетрудоспособности регламентируется стандартом оказания медицинской помощи по каждому заболеванию.

Короткий ответ:
Ваши условия труда (температура 18–19°C, работа стоя, осушители воздуха) не дают оснований для сокращения рабочей недели до 36 часов и не относятся к вредным/опасным факторам, если:
✔ Нет повышенной влажности (свыше 75%).
✔ Нет контакта с вредными веществами (химикаты, аллергены).
✔ Работа не связана с тяжелым физическим трудом.

Рабочая неделя – 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Отпуск – 28 календарных дней (если нет вредных условий).
Больничный – оплачивается в стандартном порядке (ст. 183 ТК РФ).

1. Являются ли ваши условия труда вредными?
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 и Приказу Минтруда №988н, для сокращения рабочей недели до 36 часов необходимо, чтобы работа относилась к:
✅ Вредным условиям (класс 3.1 и выше – например, химические испарения, шум, вибрация).
✅ Особым климатическим условиям (например, Крайний Север).

🔹 Ваша ситуация:
✔ Температура 18–19°C – это норма (допустимый диапазон для легкого труда: 17–25°C).
✔ Осушители воздуха – не вредны, если влажность не превышает 75%.
✔ Работа стоя – не дает льгот, если нет статического напряжения (например, подъем тяжестей).

Вывод: Оснований для сокращенного рабочего времени нет.

2. Сколько должна длиться рабочая неделя?
🔹 Стандартная – 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
🔹 Сокращенная (36 часов) – только при вредных условиях (ст. 92 ТК РФ).

Если работодатель сам установил 36 часов – это его право, но по закону он не обязан.

3. Какой отпуск положен?
🔹 Минимальный отпуск – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
🔹 Дополнительные дни – только при:
✔ Вредных условиях (+7 дней, ст. 117 ТК РФ).
✔ Ненормированном графике (+3 дня, ст. 119 ТК РФ).

В вашем случае – только 28 дней.

4. Как оплачивается больничный?
🔹 Стандартные правила (ст. 183 ТК РФ, ФЗ №255):
✔ Первые 3 дня – оплачивает работодатель.
✔ Остальные дни – ФСС.
✔ Размер выплаты – зависит от стажа (60–100% от среднего заработка).

Если условия признают вредными – больничный оплачивается в повышенном размере, но в вашем случае это неприменимо.

5. Что делать, если условия ухудшатся?
Если появятся факторы вредности (например, химические испарения, повышенный шум):
1️⃣ Требуйте спецоценку условий труда (СОУТ).
2️⃣ Если выявят вредность – можно требовать:
✔ Сокращенную неделю (36 часов).
✔ Допотпуск (+7 дней).
✔ Повышенные выплаты по больничному.

Вывод: ваши условия – обычные, без льгот
🔹 Рабочая неделя – 40 часов (если нет вреда здоровью).
🔹 Отпуск – 28 дней.
🔹 Больничный – стандартный.

🚀 Рекомендация: Если считаете, что работа вредная – добейтесь проведения СОУТ (спецоценки условий труда).

P.S. Если работодатель нарушает температурный режим (например, ниже +16°C), можно жаловаться в Трудовую инспекцию или Роспотребнадзор.

Здравствуйте, Вы можете взять отпуск авансом. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (обычно 28 календарных дней) по вашему заявлению.
Правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска в данном случае не действует. Вы имеете право на полный отпуск, даже если проработали в компании всего несколько месяцев.
Напишите официальное заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с конкретным числом, предшествующим 9 мая. К заявлению желательно приложить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и дату начала декрета. Если работодатель продолжит настаивать на своем, напомните ему о содержании статьи 260 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. По ст. 260 Трудового кодекса Вы можете воспользоваться вне графика очередным отпуском в полном объёме либо до декретного, либо после, но разово. Если Вы использовали отпуск до декретного, то теперь отпуск положен на общих основаниях, то есть не раньше через шесть месяцев.

Но до достижения ребёнком трёх лет у Вас есть иные льготы, связанные с условиями работы

Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Остальное вам будет выплачивать СФР.

Больничный лист оплачивается только за те дни, в течение которых действует трудовой договор. Если договор закончился 31 марта, то больничный лист будет оплачен только за период до этой даты. Остальные дни, начиная с 1 апреля, не будут оплачены, так как у вас нет действующего договора.

Да, можете предъявить больничный по БиР 16.07.25, даже если оформление затянулось.
Трудовые отношения считаются действующими с первого рабочего дня (10.07.25), даже если запись в трудовую еще не внесена.
Работодатель обязан принять больничный и выплатить пособие, так как фактически вы уже работаете.
Если откажут – требуйте письменный отказ и обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Что делать:
Написать заявление о приеме на работу (если еще не подали).
Передать больничный в день открытия (16.07.25).
Если работодатель задерживает оформление – напомнить о ст. 67 ТК РФ (трудовой договор считается заключенным с первого рабочего дня).

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

1. Оформление трудовых отношений: Если вы начали работать с 10.07.2025 года, но ваше трудоустройство ещё не оформлено надлежащим образом на момент открытия больничного, это может вызвать вопросы. В соответствии с законодательством, для того чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо быть оформленной как сотрудник.

2. Порядок оформления: Если вы передали все необходимые документы на оформление, но это не было сделано в установленные сроки (3 рабочих дня), вам стоит обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Убедитесь, что все документы были получены и находятся на стадии оформления.

3. Предъявление больничного: Больничный лист может быть предъявлен вашему работодателю только в том случае, если вы официально трудоустроены на момент его получения. Если вы не оформлены, работодатель может не признать ваш больничный и не выплатить пособие.

4. Что делать дальше:
- Обсудите с работодателем: Постарайтесь узнать, почему оформление затянулось, и выясните, могут ли они ускорить процесс.
- Консультация с юристом: Если возникнут сложности, то приглашаю вас на консультацию, на которой мы сможем более детально проанализировать вашу ситуацию и подсказать, как действовать в этом случае.

5. Из практики: Если вы сможете подтвердить, что работодатель задержал оформление и вы добросовестно предоставили все необходимые документы, возможно, вам удастся добиться положительного решения по вашему больничному в судебном порядке.

Важно действовать в рамках закона и хранить документы, подтверждающие ваши попытки оформления и взаимодействия с работодателем.

Да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на период после отпуска по уходу за ребёнком

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", при наступлении страхового случая (в вашем случае – начало отпуска по БиР в 2026 году) пособие рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В вашем случае это 2024 и 2025 годы.

Однако, если в эти годы вы находились в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право заменить эти годы на предшествующие календарные годы. Это делается по вашему заявлению и при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Можно написать заявление на работе о переносе начала отпуска по БиР на более позднюю дату.