-
Вопрос № 00108104
Я инвалид 3 группы, хочу взять отпуск оплачиваемый на месяц, и потом сразу по инвалидности на месяц, и выйти на работу 5 января, а мне угрожают увольнением если я не выйду 1 января? Могут ли меня уволить? Могут ли не дать отпуск? Что делать в такой ситуации? Прям так, и говорят ну увольняйся тогда
Здравствуйте. Инвалиду III группы положен оплачиваемый отпуск 30 к.дн. в удобное время (ст. 23 ФЗ-181, ст. 122 ТК). После него вы вправе уйти на больничный: отсутствие подтверждается листком нетрудоспособности, а увольнять работника во время отпуска/больничного запрещено (ст. 81 ч.6 ТК). Отказать в отпуске или угрожать увольнением — нарушение. Подайте письменное заявление с датами; копию с отметкой о приёме сохраните. При отказе – жалоба в ГИТ и прокуратуру, онлайн-сервис “Онлайнинспекция.рф”. За незаконное увольнение предусмотрен административный штраф и восстановление через суд.
Инвалидам любой группы гарантирован отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник с ограниченными возможностями вправе брать отпуск частями, например, по 3 или 5 дней, а может подать заявление сразу на все 60 дней. Руководитель не вправе отказать в этой просьбе.
