Совмещение-ТК РФ?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете музыкальным руководителем (музруком) по основному месту работы на ставку и ранее выполняли дополнительную нагрузку по совмещению (0,75 ставки). В новом учебном году эту дополнительную нагрузку распределили между внешними совместителями, а вам оставили только основную ставку. Вас интересует, должны ли были предложить дополнительную нагрузку сначала вам, как основному работнику.

Какие нормы права применимы
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, статьями 60.2 (совмещение профессий/должностей), 282–288 (совместительство), а также статьёй 72.2 (изменение трудовой функции). Различие между совмещением и совместительством принципиально:
— Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это выполнение дополнительной работы по другой должности или профессии у того же работодателя без освобождения от основной работы, с доплатой.
— Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время, возможно как у того же, так и у другого работодателя.

Риски, сроки, нюансы
Работодатель не обязан предлагать дополнительную нагрузку (совмещение) сначала основному работнику, если речь идет о приеме на работу по совместительству (отдельный трудовой договор). Предложение совмещения — право, а не обязанность работодателя.
Однако если речь идет об увеличении объёма вашей работы в рамках вашей должности (например, увеличении числа групп в пределах вашей ставки), это оформляется как изменение условий трудового договора — здесь действуют другие правила (ст. 72, 74 ТК РФ).

Что делать клиенту пошагово
1. Уточните, как была оформлена ваша дополнительная нагрузка в прошлом году: как совмещение (дополнительное соглашение к вашему договору) или как совместительство (отдельный трудовой договор).
2. Если это было совмещение, то прекращение дополнительной нагрузки — право работодателя, и он не обязан предлагать её снова вам в новом учебном году.
3. Если это было совместительство, то распределение нагрузки между разными работниками — также на усмотрение работодателя.
4. Если вы заинтересованы в дополнительной нагрузке, письменно обратитесь к работодателю с заявлением о готовности выполнять её при наличии вакансий.
5. Если есть признаки нарушения ваших прав (например, дискриминация), можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, как именно была оформлена ваша дополнительная нагрузка (совмещение или совместительство), а также как оформлены трудовые отношения с новыми работниками.

Для детального разбора ситуации и защиты своих интересов рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству.