-
Вопрос № 00228649
Здравствуйте, меня хотят уволить по соглашению сторон так как закрывают проект, предложили две зарплаты или хотят перевести на менее оплачиваемый проект , я запросил 5, готов согласиться на 3, но они не настроены увеличивать, хотя я апеллирую что через сокращение это будет дольше и им невыгодно, но они не соглашаются,как думаете лучше согласиться на 2 зарплаты? Она складывается из оклада 30 и надбавка 30, в договоре про надбавку не прописано,но есть рассветные листы и на карту по факту приходило 60, они предлагают перевести на оплату 30 и все. Но еще загвоздка что испытательный срок заканчивается через 2 недели и лучше так понимаю не тянуть иначе могут уволить и без оплат
Если речь именно об увольнении по соглашению сторон, соглашаться на 2 зарплаты вы не обязаны. Размер компенсации определяется договоренностью с работодателем, поэтому можно продолжать обсуждать 3 зарплаты, особенно если инициатива расставания исходит от работодателя из-за закрытия проекта. По соглашению сторон трудовой договор расторгается только добровольно.
Важно не подписывать формулировку просто «2 зарплаты». У вас оклад 30 000 руб. И регулярная надбавка еще 30 000 руб., поэтому в соглашении лучше прямо указать конкретную сумму компенсации в рублях либо привязать ее к среднему месячному заработку. Заработная плата по закону включает не только оклад, но и предусмотренные системой оплаты труда доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Но правовая природа именно вашей надбавки зависит от расчетных листков, локальных актов и других документов.
Закрытие проекта само по себе не дает работодателю права просто снизить вам зарплату до 30 000 руб. Перевод на другую работу и изменение согласованных условий оплаты обычно требуют вашего письменного согласия. В отдельных случаях работодатель может менять условия по организационным причинам, но тогда действует специальная процедура и, как правило, нужно предупредить работника не менее чем за 2 месяца.
По испытательному сроку риск действительно есть, но уволить вас просто потому, что заканчивается проект, как «не прошедшего испытание» нельзя. Работодатель должен до окончания испытательного срока письменно предупредить минимум за 3 дня и указать конкретные причины, почему результат испытания признан неудовлетворительным. Если срок испытания закончится и вы продолжите работать, вы считаетесь его прошедшим.
Поэтому я бы сейчас не соглашался на 2 зарплаты только из страха, что через две недели вас автоматически уволят без выплат. Сначала попросите работодателя письменно зафиксировать предложение и уточнить, что именно они называют «двумя зарплатами» - 60 000 или 120 000 руб. Если пришлете формулировку соглашения и документы по надбавке, можно будет точнее оценить, насколько предложение выгодно.
В трудовом договоре значился сумма оклада только 30 тысяч, они предлагают выплатить два по 60 среднемесячных то есть 120. Либо не увольнять и держать на низкооплачиваемой работе пока сам не уволюсь. Процесс сокращения запускать тоже не хотят, предлагают либо 2 зарплаты либо держать на низкой должности, еще предложили 2 зарплаты и до конца месяца доработать вместо трех, то бишь до конца испытательного срока как я понимаю, может хотят тут уловку найти
Если под «двумя зарплатами» работодатель действительно имеет в виду 2 среднемесячных заработка по 60 000 руб., то есть 120 000 руб., плюс отдельно выплатит зарплату за фактически отработанное время до конца месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, это уже вполне предметное предложение.
Но в соглашении лучше не оставлять формулировку просто «две зарплаты». Зафиксируйте конкретно: компенсация при увольнении - 120 000 руб., отдельно заработная плата до даты увольнения и компенсация отпуска. Иначе потом может возникнуть спор о том, что именно стороны понимали под двумя зарплатами. Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии обеих сторон.
Поэтому если вы в принципе готовы уходить, вариант 120 000 руб. Компенсации + зарплата до конца месяца + компенсация отпуска я бы рассматривал серьезно. Но сначала попросите проект соглашения и проверьте, чтобы все суммы и дата увольнения были прописаны конкретно. Если пришлете текст соглашения, по нему уже можно будет сказать, нет ли там неприятных условий.
Сейчас логично не спешить, а сначала получить проект соглашения и документы по надбавке. Тогда уже можно нормально сравнить: 120 000 руб. Сейчас или риск остаться на существенно меньшем доходе.
Здравствуйте!
С точки зрения закона, ситуация не в вашу пользу, и риск потери всего очень высок.
Работодатель вправе уволить вас как не выдержавшего испытание, предупредив письменно за 3 дня и без выплаты выходного пособия. Ваше согласие тут не требуется.
Учитывая, что до окончания испытания 2 недели, у них есть время запустить эту процедуру. Если вы начнете торговаться, они могут пригрозить этим. Поэтому тянуть нельзя.
Тот факт, что надбавка не прописана в договоре, но тем не менее выплачивалась, дает вам шанс доказать в суде, что она стала частью зарплаты. Однако это долгий и сложный спор. Работодатель может заявить, что надбавка была его правом, а не обязанностью. Судебная практика здесь неоднозначна.
Если вы готовы судиться за надбавку и морально устойчивы - можно рискнуть и отказаться от 2 окладов, но тогда с высокой вероятностью вас уволят по статье 71 ТК РФ (испытательный срок) без денег.
Если цель - получить хоть какие-то деньги и уйти спокойно, 2 оклада - это разумный минимум в вашей ситуации. Требовать 3 оклада можно, но только если вы готовы к тому, что вас уволят через 3 дня без выплат.
Желаю успешного разрешения Вашего вопроса!
Здравствуйте, вопрос интересный попробую ответить, вы собрали все в кучу давайте по порядку
1.По соглашению сторон вас уволить могут только после подачи заявления на увольнение по соглашению сторон ст.78 п1 в зависимости с отработкой или без.
2.То что предлагают 2 зарплаты, а вы запросили 3, это тоже надо смотреть локально нормативные акты предприятия, так же вы должны уведомить работодателя о том что частично соглашаетесь на его условия, так же вы объясняете то что в договоре про надбавку не указано -это нарушение законодательства в противном случае будете получать меньше пенсионные в дальнейшем выплаты, за испытательный срок работодатель может вас уволить если вы показываете неудовлетворительную работу, а если по сокращению то ему тоже не выгодно придется ему выплачивать вам несколько окладов, так же он должен вам предложить альтернативное место работы, и уволить без оплат вас ни кто не имеет право ст.136 ТК РФ, в противном случае обратитесь в надзорные органы это в инспекцию по труду и прокуратуру
Они предлагают остаться на менее оплачиваемой работе, так как оклад 30 и прописан в договоре и угрожают если не соглашусь за 2 зарплаты вообще оставят на низкой работе и возможно до испытательного срока протянуть а потом уволить без выплат.
Понял, но консультация у меня платная помогу вам составить документы или досудебно урегулировать ваш вопрос
Здравствуйте. Я бы не соглашался сразу на две зарплаты. Перевод на оплату 30 тысяч возможен только письменно и по вашему согласию. Регулярная надбавка, отражённая в расчётных листках и платежах, усиливает позицию, хотя нужно изучить положение об оплате труда. До окончания испытания работодатель вправе уволить вас, письменно предупредив за три дня и указав причины. Соглашение подписывайте только после проверки условий.
