Трудовое право: вопросы и ответы — страница 21

Запись разговора стоит сохранить в исходном виде: она может подтверждать давление и отсутствие добровольного желания уволиться. Мужу не следует писать заявление «по собственному» под давлением — такое увольнение по ст. 80 ТК РФ предполагает именно добровольное волеизъявление. Оптимально письменно зафиксировать готовность продолжать работу и предложить расторжение по соглашению сторон с конкретной компенсацией; при этом не отказываться от выполнения обязанностей и требовать все распоряжения работодателя в письменной форме. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 81 ТК РФ), с соблюдением установленной процедуры. Компенсация в размере двух окладов не является обязательной по закону, поэтому ее нужно закрепить именно в соглашении о расторжении по ст. 78 ТК РФ.

Рекомендую направить работодателю письменное предложение о расторжении договора по соглашению сторон с компенсацией 2 оклада, зафиксировав его через канцелярию. Запись разговора - весомый аргумент давления без суда. На практике из 10 подобных ситуаций в 8 работодатель соглашается на компенсацию после получения официального письменного предложения, понимая, что дальнейшее "собирание бумажек" несёт риск встречных претензий по созданию невыносимых условий труда - что само по себе является основанием для самостоятельных требований работника. Имеется ли у Вашего мужа подписанный экземпляр трудового договора и дополнительных соглашений к нему? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

В вашей ситуации увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это лучший вариант, поскольку у работодателя нет законных оснований уволить вас по статье (взысканий нет, договор бессрочный), а уходить по собственному желанию вы не обязаны.

Согласно п. 1 Ст. 217 Налогового кодекса РФ, любые компенсационные выплаты при увольнении (включая выходные пособия по соглашению сторон) освобождаются от налогообложения, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный размер).

Поскольку вы просите ровно 3 оклада, вся эта сумма придет вам на счет целиком, без удержания налога. Страховые взносы на эту сумму компания также начислять и платить не будет.

Есть ли у вас неиспользованные дни отпуска (за них вам обязаны выплатить компенсацию отдельно от этих 3-х окладов)?

В соглашении о расторжении трудового договора пропишите: дату увольнения, размер компенсации цифрами и прописью, срок выплаты - день увольнения, основание - соглашение сторон. Компенсация в пределах 3 средних заработков НДФЛ не облагается, сверх - облагается по ставке 13%. Ваш работодатель зарегистрирован в каком регионе России? На практике соглашения о расторжении, где компенсация указана без привязки к конкретной дате выплаты, работодатели оспаривают в суде, утверждая, что выплата производится в общий расчётный день, - и суды нередко встают на сторону работодателя именно из-за такой формулировки. Из числа подобных трудовых споров в большинстве случаев ключевым оказывается точное указание даты и порядка выплаты непосредственно в тексте соглашения, а не в приказе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По ст. 78 ТК РФ компенсация при увольнении по соглашению сторон устанавливается именно соглашением. Для гарантии пропишите конкретную сумму (или порядок расчета), срок и условие выплаты: «Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков одновременно с окончательным расчетом в день увольнения». Все условия должны быть подписаны обеими сторонами; расчет производится в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. НДФЛ с компенсации не удерживается в пределах трехкратного среднего месячного заработка по п. 1 Ст. 217 НК РФ. Важно: «3 оклада» и «3 среднемесячных заработка» — не обязательно одинаковые суммы, поэтому формулировку лучше закрепить максимально точно.

Пример формулировки пункта о выплате:
«В связи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Стороны подтверждают, что выплата указанной суммы производится в полном объеме в последний рабочий день Работника».

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей без участия второго родителя, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо совершения работником виновных действий (п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Желание руководителя замещения должности иным лицом не является законным основанием для увольнения.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не влечёт обязанности работодателя выплачивать выходное пособие. Рекомендую отказаться от данного варианта.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) допускает согласование любых условий, в том числе размера выходного пособия. Закон не ограничивает сумму отступных. Выплата в размере до трёх среднемесячных заработков не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 Ст. 217 НК РФ). Условие о выплате подлежит обязательному закреплению в письменном соглашении. При просрочке начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Готов оказать вам дистанционную правовую поддержку: подготовка проекта соглашения о расторжении трудового договора, анализ кадровых документов, а также составление жалоб в надзорные инстанции. Если необходима помощь, можете написать мне по контактам, указанным в профиле.

С уважением, Александр.

Работодатель не вправе уволить Вас без Вашего согласия по указанной причине - она не является законным основанием. При увольнении по соглашению сторон Вы вправе согласовать любые компенсации, включая выходное пособие сверх установленного минимума. Каков Ваш режим работы - полная ставка или иные условия, предусмотренные трудовым договором? Ситуация имеет скрытый слой: статус одинокой матери предоставляет Вам расширенные гарантии при увольнении, однако в судебной практике принципиально разграничивают понятия "одинокая мать" и "мать в разводе" - и это разграничение прямо влияет на объём защиты. Именно на этом работодатели и их юристы строят свою позицию в 7 из 10 подобных споров, формально обходя ограничения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не вправе уволить вас только потому, что хочет вернуть бывшую сотрудницу. Если вы являетесь одинокой матерью в смысле ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя при наличии детей до 14 лет ограничено законом. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) увольнение возможно только с вашим согласием. Обязательной компенсации при таком увольнении закон не устанавливает; размер выплаты можно согласовать сторонами, в том числе закрепив ее в соглашении (позиция КС РФ, Постановление № 40-П). Также вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начальник не имеет права уволить вас по своей инициативе. Желание взять другого человека (даже бывшую сотрудницу) не является законным основанием для расторжения трудового договора. Более того, по закону вы относитесь к защищенной категории работников.

Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать с детьми в возрасте до 16 лет запрещено уволить по инициативе работодателя. Вас невозможно сократить или уволить из-за «приоритетов» руководства. Расстаться с вами работодатель может только в исключительных случаях (например, полная ликвидация компании или ваши грубые нарушения вроде прогулов).

Оформление самозанятости само по себе не меняет уже заключенный договор ГПХ: отношения остаются гражданско-правовыми. Если компания никогда не была вашим работодателем по трудовому договору, вы вправе оказывать ей услуги как самозанятая и получать оплату с формированием чека. НПД составляет 6% с доходов от организации (ч. 1 Ст. 10 Федерального закона № 422-ФЗ); отдельной платы за получение статуса нет, фиксированные страховые взносы также не обязательны. Важно лишь не допускать признаков трудовых отношений.

Здравствуйте! По договору услуг компания — заказчик, не работодатель. После регистрации НПД оформите новый договор или допсоглашение. Вы платите 6% с дохода и выдаёте чеки; фиксированной платы и обязательных взносов нет (ст. 6, 10 Закона № 422-ФЗ). Подмена трудовых отношений незаконна (ст. 19.1 ТК РФ).

Здравствуйте. При ликвидации организации нахождение в декретном отпуске не лишает Вас положенных выплат.
При увольнении Вам должны выплатить:
-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-средний заработок за второй месяц после увольнения, если Вы не трудоустроитесь;
-в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.

Также о ликвидации работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца. Если увольняют раньше этого срока с Вашего письменного согласия, дополнительно выплачивается компенсация за оставшийся период.

Поэтому формулировка работодателя «один оклад и всё» может быть неверной: речь идет именно о среднем месячном заработке, а не просто об окладе, плюс возможны и другие выплаты.

Здравствуйте. Если компанию ликвидируют, вам должны выплатить не только выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но и сохранить средний заработок на время поиска работы до двух месяцев, а в исключительных случаях до трёх. Если в уведомлении указан только один оклад, этого недостаточно.

Нюанс: Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после увольнения у вас сохраняется право на ежемесячное пособие. Его будет платить Социальный фонд России в фиксированном размере. Выходное пособие рассчитывают из заработка за 12 месяцев до начала декрета. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.

Нахождение в декрете не лишает вас выплат при ликвидации. Помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на второй месяц трудоустройства; в предусмотренных законом случаях — и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Поэтому указание только одного оклада само по себе неверно: пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, а не просто оклада. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены при увольнении (ст. 140 ТК РФ)

В целом ответ правомерен: Закон № 59-ФЗ распространяется прежде всего на обращения в государственные и муниципальные органы. ПАО «Газпром» является коммерческой организацией, поэтому обычная жалоба в адрес компании сама по себе не подпадает под 59-ФЗ. Однако порядок рассмотрения может регулироваться иными нормами — в зависимости от предмета обращения.

Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако несовершеннолетний вправе уволиться без отработки, если есть уважительная причина, например:
поступление в образовательное учреждение;
переезд на новое место жительства.

Сокращение допустимо лишь при соблюдении строгой процедуры: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий. Статус матери-одиночки существенно ограничивает право работодателя на увольнение. Условие дополнительного соглашения о месте работы - ключевой аргумент в Вашу пользу. Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее место работы по месту жительства, - это двустороннее обязательство, изменить которое работодатель вправе только с Вашего письменного согласия. Отказ от предложенных вакансий при сокращении формально даёт основание для увольнения, однако при наличии статуса матери-одиночки суды устойчиво признают такие увольнения незаконными. Работодатель в подобных делах, как правило, выстраивает следующую тактику: формирует перечень вакансий, заведомо неприемлемых по условиям, фиксирует отказ письменно, после чего инициирует увольнение, представляя его процедурно безупречным - без заранее подготовленной письменной позиции и документального фиксирования каждого этапа переговоров Ваши шансы в суде снижаются кратно. Ваш ребёнок является несовершеннолетним или уже достиг совершеннолетия? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если вы являетесь официально одинокой матерью и вашему ребенку не исполнилось 16 лет, закон прямо запрещает увольнение вас по сокращению штата или за отказ от перевода в офис (статья 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить место вашей работы, указанное в трудовом договоре. Для внесения таких изменений требуется наличие реальных организационных причин и письменное уведомление не менее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Даже если вам предложат другие вакансии, и вы от них откажетесь, увольнение по инициативе работодателя не допускается — пункт 7 статьи 77 ТК РФ не применяется к одиноким матерям. Единственными законными основаниями для увольнения в вашем случае являются увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Не подписывайте никаких документов без предварительной консультации с юристом. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд в течение месяца; такие споры, как правило, заканчиваются восстановлением на работе.

Нет, работодатель не может законно уволить вас по сокращению штата, поскольку закон полностью защищает вас от этой процедуры. Однако компания может попытаться использовать другую статью Трудового кодекса РФ, чтобы обойти этот запрет.

Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать невозможно уволить по инициативе работодателя (включая сокращение численности или штата).

Тот факт, что вы откажетесь от перевода на предложенные в ходе сокращения вакансии, не дает им права вас сократить. Сокращение этой категории сотрудников запрещено в принципе. Единственное исключение — полная ликвидация самой организации.

1. Прописан ли в вашем трудовом договоре (или ДС) конкретный город или адрес вашего проживания в качестве места работы?
2. Каков возраст вашего ребенка?

Да, работодатель имеет полное право вам отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам дается исключительно по соглашению сторон. Отсутствие билетов на обратную дорогу, к сожалению, не входит в перечень обязательных причин (таких как рождение ребенка, свадьба или инвалидность), при которых компания обязана отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск в силу закона.

Есть ли у вас накопленные дни отгулов или остатки основного отпуска?

По закону (ст. 74 ТК РФ) работодатель не может просто так в один день изменить вам график с 2/2 на 5/2.

Вас обязаны письменно предупредить об изменениях минимум за 2 месяца. Причем у компании должны быть серьезные основания (изменение организационных или технологических условий труда, например, покупка нового оборудования или реорганизация отделов).

Посмотрите свой трудовой договор. Если там написано «график работы — сменный 2/2», то менять его в одностороннем порядке без предупреждения за 2 месяца работодатель не имеет права. Если вас заставляют выйти по графику 5/2 без официального уведомления и допсоглашения, это нарушение.

Все угрозы происходят устно или где-то зафиксированы в переписке?

Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением. Изменение режима работы с 2/2 на 5/2 возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем по процедуре ст. 74 ТК РФ при наличии организационных или технологических причин и письменном уведомлении не менее чем за 2 месяца. Угрозы увольнением «по статье» сами по себе законным основанием не являются. Сохраняйте переписку и фиксируйте угрозы, а при давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Работайте по действующему графику и требуйте задания письменно.

Если паспорт и СНИЛС были получены под предлогом оформления трудового договора, но договор фактически не заключался и к работе лицо не приступало, ссылка работодателя на п. 2 Ч. 1 Ст. 6 Закона № 152-ФЗ сама по себе не подтверждает законность дальнейшей обработки. Для такой обработки должно существовать конкретное законное основание и цель; при незаконном получении данных Роскомнадзор вправе потребовать их уничтожения (ст. 6, 21 Закона № 152-ФЗ). При отсутствии фактического допуска к работе трудовые отношения по ст. 16, 67 ТК РФ не возникают. Рекомендую обжаловать отказ работодателя в Роскомнадзор и отдельно обратиться в ГИТ по нарушениям трудового законодательства.

Добрый! Если для должности «электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 5 разряда» требуется прохождение медосмотра по четырём пунктам (п. 9, П. 6, П. 4.7, П. 5.1), А сотрудник признан пригодным только по одному из них (п. 9) — Значит, по трём остальным факторам у него выявлены медицинские противопоказания. Допустить его к работе на этой должности нельзя: он не прошёл медосмотр по всем необходимым для профессии факторам.

Да, больничный подлежит оплате, даже если увольнение оформлено по собственному желанию в период нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не переносится, поскольку запрет увольнения на больничном по ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Если больничный открыт до даты увольнения, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, включая дни после увольнения. Это следует из ч. 2 Ст. 5 И ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ

Добрый день. Выполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Работник в период нахождения на больничном освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель не вправе требовать от него выхода на работу, даже для передачи документов, так как это время предназначено для лечения.

В период нетрудоспособности работник полностью освобождается от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.183 ТК РФ)

Если передача справки или иного документа в бухгалтерию необходима, Вы можете направить их дистанционно (почтой, элек. Почтой или передать через доверенное лицо). Требование работодателя лично присутствовать в период лечения является незаконным требованием.

Если работодатель оказывает давление, Вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Добрый день. Мама вправе выходить на работу по своему основному графику — во вторую смену. И вот на что можно и нужно ссылаться. Ключевой момент: приказ от июля чётко определил срок обучения — только август. Дополнительных приказов, уведомлений или соглашений, которые бы официально продлевали этот срок, мама не подписывала. Сам по себе факт, что наставник ушёл в отпуск, а мама болела, не создаёт автоматического продления обучения. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора или приказа без надлежащего оформления. Когда обучение по приказу завершается, работник должен вернуться к своим обычным трудовым обязанностям — в том числе выйти на свой привычный график (в вашем случае — вторая смена). Требовать выхода в первую смену под предлогом «продолжающегося обучения» без новых документов незаконно.

Ситуация сложная, но ваша мама права: без её письменного согласия и официального приказа менять график и продлевать обучение работодатель не вправе. Выходить в первую смену она не обязана.

Что делать:

Выйти по основному графику (во вторую смену) и письменно уведомить руководство о готовности работать в соответствии с трудовым договором.

Потребовать письменные документы: новый приказ о продлении обучения и уведомление об изменении графика (минимум за месяц).

При давлении — жалоба в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru) и прокуратуру.

Сохранять все письменные обращения и фиксировать устные требования (диктофон, свидетели).

Пусть выходит по основному графику во вторую смену. Продление обучения без приказа и без ознакомления под подпись — незаконно. Больничный и отпуск наставника не продлевают срок приказа автоматически. Если хотят продолжить обучение, должны издать новый приказ и ознакомить её. Скажите ей написать письменное объяснение, что она работает по приказу и основному графику, а о продлении обучения её не уведомляли. Если начнут наказывать или давить, пусть сразу жалуется в трудовую инспекцию и прокуратуру.