Что делать, если заставляют уволиться по собственному?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж оказался в ситуации, когда работодатель хочет прекратить с ним трудовые отношения, но не имеет для этого законных оснований (нет дисциплинарных взысканий, нарушений, сокращения штата и т.п.), и пытается склонить его к "добровольному" уходу на условиях, выгодных компании. При этом ваш муж не возражает против увольнения, но хочет получить компенсацию по соглашению сторон. Работодатель пока не согласен и оказывает психологическое давление.

Какие нормы права применимы
Главные статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые здесь важны:

- ст. 77 ТК РФ — основания прекращения трудового договора;
- ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- ст. 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию;
- ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя (только по исчерпывающему перечню оснований);
- ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда при незаконных действиях работодателя.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
1. Увольнение по соглашению сторон выгодно обеим сторонам, но работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если не согласен. Размер компенсации — предмет переговоров.
2. Увольнение по собственному желанию — инициатива работника, компенсация не выплачивается (только обязательные выплаты: зарплата, отпускные и пр.).
3. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований (сокращение, однократное грубое нарушение, неоднократное неисполнение обязанностей и др.). Без оснований — незаконно, можно оспорить в суде.
4. Психологическое давление и угрозы — нарушение трудовых прав, но доказать и привлечь к ответственности сложно, если не доведено до крайности (например, до принуждения к увольнению).
5. Запись разговора может быть использована в суде, если велась с участием вашего мужа, но не всегда гарантирует успех в переговорах.

Пошаговый алгоритм действий
1. Не подписывать никаких документов (заявление "по собственному желанию", соглашение о расторжении и пр.) до достижения приемлемых условий.
2. Продолжать выполнять свои обязанности без нарушений, чтобы не дать повода для дисциплинарных взысканий или законного увольнения.
3. Фиксировать все контакты с работодателем (вести записи, сохранять переписку, при необходимости и дальше использовать диктофон).
4. Повторно предложить работодателю расторжение по соглашению сторон с конкретными условиями (2 оклада или другой компромисс), желательно письменно (например, направить e-mail с подтверждением получения).
5. Вежливо, но твердо дать понять, что в случае давления или незаконного увольнения все доказательства будут сохранены, и муж будет защищать свои права в установленном порядке.
6. Если работодатель не соглашается — продолжать работать, не давая поводов для взысканий. Обычно через некоторое время компания возвращается к переговорам, если не может уволить законно.
7. Если появятся незаконные взыскания или попытки уволить "по статье" — сразу обжаловать их в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию (ГИТ), при необходимости — в суд.
8. Если решите уходить без компенсации — можно уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но выплаты будут минимальными.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
- есть ли у работодателя объективные основания для увольнения (например, сокращение штата, ликвидация организации);
- не подписывал ли ваш муж уже какие-либо документы, связанные с увольнением;
- есть ли у него неиспользованный отпуск, долги по зарплате и т.п.

Вывод
Ваш муж не обязан увольняться без компенсации или по невыгодным для себя условиям. Если работодатель не согласен на соглашение сторон с выплатой — безопаснее всего продолжать работу, фиксируя все случаи давления, и не подписывать никаких документов до достижения приемлемого соглашения. Обычно в таких ситуациях работодатель возвращается к переговорам, если не может уволить законно. В случае незаконных действий работодателя — обращаться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам или суд (но вы этого не хотите, и пока оснований для этого нет).

Для точной оценки всех нюансов и подготовки грамотной позиции рекомендую проконсультироваться с юристом лично.