У увольнения по соглашению сторон есть сильные стороны — и для работника, и для работодателя. Чтобы вам было проще оценить, подходит ли этот вариант в вашей ситуации, приведу главные плюсы.
Для работника
- Нет обязательной отработки. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не нужно предупреждать за две недели. Стороны сами назначают дату расторжения — иногда можно уйти даже «одним днём». Это удобно, если нужно срочно приступить к новой работе или решить личные дела.
- Можно договориться о дополнительной компенсации. Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при таком увольнении, но стороны вправе зафиксировать в соглашении любую сумму (несколько окладов, фиксированную выплату) или другие бонусы: сохранение корпоративной страховки, помощь с трудоустройством, передачу какого-то имущества компании. Это даёт шанс получить больше, чем при увольнении по собственному желанию.
- Нейтральная запись в трудовой книжке. Формулировка «расторгнут по взаимному согласию» выглядит объективно и не несёт негативной окраски (в отличие от увольнения за нарушение дисциплины или по сокращению). Для многих это важно при дальнейшем трудоустройстве.
- Возможность учесть индивидуальные обстоятельства. В соглашении можно прописать условия, которые сложно реализовать при других основаниях. Например, если сотрудник находится в декрете или у него есть особые личные причины уйти прямо сейчас.
- Снижение риска конфликта. Когда условия обсуждаются и закрепляются письменно, вероятность недопонимания и споров в будущем ниже.
Для работодателя
- Гибкость и скорость. Не нужно соблюдать длительные процедуры (как при сокращении штата, где требуется двухмесячное уведомление и учёт мнения профсоюза). Можно быстро закрыть позицию или расстаться с сотрудником, если возникли разногласия.
- Возможность работать с «защищёнными» категориями. По некоторым другим основаниям уволить беременную женщину, несовершеннолетнего или сотрудника в отпуске нельзя без серьёзных рисков. А по соглашению сторон — можно, если обе стороны добровольно согласились.
- Снижение юридических рисков. Чётко прописанные в соглашении условия (выплаты, дата, порядок передачи дел) помогают избежать претензий и судебных разбирательств в будущем.
- Сохранение репутации. Корректное, взаимовыгодное расставание помогает поддерживать положительный имидж компании.
