-
Вопрос № 00085081
Организация переезжает в другой город. Уведомление подписано 22.06.2025г. о не согласии с переездом в другой город. Работодатель увольняет работника (предпенсионного возраста) 28.07.2025г. по п.1 ч.1 ст.77. Должен ли в этом случае работадатель уведомить работника о расторжении договора за два месяца или достаточно одного? Обязан ли при расторжениии договора работодатель выплатить двух недельную компенсацию?
Работодатель обязан при прекращении деятельности по месту прежней государственной регистрации юрлица предупредить об этом работника как минимум за два месяца. При этом увольняемому работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений, с выплатой указанного пособия.
Юридический адрес работадателя не меняется, он остается прежний г.Москва. Меняется только место расположения работы (склада). Работадатель арендовал раньше склад в г. Троицк (Новая Москва), теперь пееехал на склад в Московскую обл. Понятно, что работадатель должен уведомить за два месяца. Но по факту два месяца не прошло, а работодатель расторгает договор. Он как-то должен это компенсировать? В некоторых статьях пишут, что переезд предприятия в другой район не является существенным изменением условий труда и работодатель может не выплачивать двухнедельную компенсацию.
В некоторых статьях - не считается. В данном случае действует аналогия с ликвидацией организации. Ликвидируется постоянное место работы сотрудника. Выплата положена в размере среднего месячного заработка. Выплачивается также при расторжении договора по соглашению сторон.
