Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это, пожалуй, самый популярный и «мирный» способ расставания работника и работодателя. Закон не требует объяснять причины, не обязывает отбывать две недели и не грозит «волчьим билетом» в трудовую книжку. Однако, как и в любом юридическом вопросе, здесь есть свои подводные камни.
Разберем главные плюсы этого способа и то, о чем стоит подумать, прежде чем ставить подпись.
Главные плюсы для работника
- Быстрота и отсутствие отработки.
В отличие от увольнения по собственному желанию, где нужно предупредить за 14 дней, здесь дата увольнения определяется исключительно договоренностью. Можно уйти хоть в этот же день. - Нейтральная формулировка.
В трудовой книжке и приказах не будет указаний на «прогулы», «несоответствие должности» или «нарушение трудовой дисциплины». Это нейтральная запись, которая не портит репутацию. - Возможность договориться о «золотом парашюте».
ТК РФ не обязывает работодателя платить отступные при таком увольнении, но стороны могут прописать в соглашении любую сумму компенсации. Это отличный вариант, если компания инициирует сокращение штата, а вы готовы уйти мирно. - Сохранение хороших отношений.
Вы расстаетесь без конфликтов. Работодатель может дать вам хорошие рекомендации, что важно для дальнейшего трудоустройства.
Скрытые риски и «подводные камни»
- Давление со стороны работодателя.
Часто недобросовестные компании предлагают подписать соглашение вместо увольнения «по статье» или вместо сокращения (с выплатой выходного пособия). Важно понимать: если вас сокращают, работодатель обязан выплатить пособие по ТК РФ. Если вас просят уйти «по соглашению» без выплат — это попытка сэкономить за ваш счет. Не подписывайте документы, не проконсультировавшись. - Аннулирование договоренностей.
Работник может подать заявление на увольнение по соглашению сторон, а затем передумать и отозвать его (если дата увольнения еще не наступила). Однако, если работодатель уже издал приказ и уведомил вас, отозвать заявление будет крайне сложно. Требуется взаимное согласие. - Проблемы с «пособием по безработице».
Для центра занятости формулировка «по соглашению сторон» может иметь значение при начислении пособия (хотя в 2024 году правила максимально упрощены, но нюансы сохраняются). - Отсутствие гарантий по выплатам.
Если вы устно договорились о компенсации, но не зафиксировали это в письменном соглашении, взыскать деньги через суд будет невозможно. Все условия должны быть на бумаге.
Всегда помните: «Соглашение сторон» — это документ, который подписывают ДВЕ стороны. Это значит, что вы имеете полное право торговаться. Если вы уходите по инициативе работодателя, вы вправе попросить компенсацию в размере 2-3 окладов. Если условия вас не устраивают, вы имеете полное право отказаться от подписания.
Всегда читайте то, что подписываете. Если в соглашении есть фраза о том, что работник «не имеет претензий к работодателю», убедитесь, что вам выплатили все положенные суммы (зарплату, компенсацию за отпуск, оговоренные отступные).
