-
Вопрос № 00178095
Работодатель уволили меня по статье незаконно. Мы с ним планировали подписать соглашение сторон с компенсацией и увольнение в рамках соглашения. Возможно ли подписание соглашения с компенсацией теперь, после увольнения? Придется ли теперь требовать компенсацию через суд? (Речь о невыплате МРОТ на протяжении 20 месяцев)
Да, подписание соглашения возможно даже после фактического увольнения, однако юридически это будет квалифицироваться как досудебное мировое соглашение. Работодатель может пойти на это, чтобы избежать судебных издержек и штрафов, особенно учитывая серьезность нарушения (выплата ниже МРОТ).
1. Можно ли подписать соглашение сейчас?
Закон не запрещает сторонам договориться о добровольном возмещении ущерба в любой момент.
Мировое соглашение: Вы можете составить документ, в котором работодатель признает долг по зарплате (доплату до МРОТ) и обязуется выплатить компенсацию за незаконное увольнение, а вы в ответ отказываетесь от судебных претензий.
Смена статьи увольнения: Технически, если приказ уже издан и трудовая книжка выдана, «откатить» увольнение по статье назад сложнее. Работодателю придется издать приказ об отмене предыдущего приказа, восстановить вас на один день и уволить уже по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. Придется ли идти в суд?
Это зависит от готовности работодателя платить. Однако вам нужно учитывать критически короткие сроки для обращения в суд, которые не останавливаются на время ваших переговоров:
1 месяц со дня вручения приказа об увольнении — для оспаривания самого факта увольнения по статье.
1 Год с момента невыплаты (или недоплаты до МРОТ) — для взыскания задолженности по зарплате.
Поскольку вам недоплачивали 20 месяцев, срок давности по самым ранним выплатам (с 13-го по 20-й месяц назад) может уже истечь, если только вы не докажете, что нарушение было длящимся.
Официально затребуйте выплату разницы между вашей зарплатой и МРОТ за 20 месяцев, а также компенсацию за незаконное увольнение. Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в суд и Трудовую инспекцию.
Если в течение 2-3 недель после увольнения соглашение не будет подписано и деньги не придут, немедленно подавайте иск в суд, чтобы не пропустить месячный срок на оспаривание увольнения.
Хотите, чтобы я помог составить примерный текст претензии для работодателя с акцентом на выплаты по МРОТ?
Здравствуйте, да, вы можете подписать соглашение и после увольнения, но только если работодатель сам согласится. Если он не хочет — компенсацию и долг по зарплате (МРОТ) обычно приходится взыскивать через суд. Перед судом можно написать работодателю претензию и пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру — иногда после этого платят добровольно.
