-
Вопрос № 00228904
Здравствуйте! Мама работает на промышленном предприятии. Завод в июле выпускает приказ на обучение 2 рабочему месту на 1 месяц - август, для 7 человек. За этот август обучение проходила лишь одна моя мама. За этот месяц наставником был иной человек, не написанный в приказе на обучение, наставник уходил в отпуск на 2 недкли, и моя мама была на больничном несколько дней. После больничного ей сегодня выходить на работу по основному рабочему графику (пвгуст ведь прошел, все согласно приказу) во 2 смену (с 15.00-23.30). Утром ей пишет начальник и спрашивает, почему она не вышла в 1 смену. Ведь был же приказ, согласно которому обучение проводилось только на август. Руководство заявляет, что якобы это обучение продливается дальше, ведь наставник был в отпуске в августе, а мама на больничном была. Заранее ее никто не предупреждал, с дополнительным приказом, что обучение продолжается тоже не ознакамливал под подпись. Что делать в такой ситуации? Выхожить по основному рабочему графику - во 2 смену и на что ссылаться в таком случае?
Добрый день. Мама вправе выходить на работу по своему основному графику — во вторую смену. И вот на что можно и нужно ссылаться. Ключевой момент: приказ от июля чётко определил срок обучения — только август. Дополнительных приказов, уведомлений или соглашений, которые бы официально продлевали этот срок, мама не подписывала. Сам по себе факт, что наставник ушёл в отпуск, а мама болела, не создаёт автоматического продления обучения. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора или приказа без надлежащего оформления. Когда обучение по приказу завершается, работник должен вернуться к своим обычным трудовым обязанностям — в том числе выйти на свой привычный график (в вашем случае — вторая смена). Требовать выхода в первую смену под предлогом «продолжающегося обучения» без новых документов незаконно.
Ситуация сложная, но ваша мама права: без её письменного согласия и официального приказа менять график и продлевать обучение работодатель не вправе. Выходить в первую смену она не обязана.
Что делать:
Выйти по основному графику (во вторую смену) и письменно уведомить руководство о готовности работать в соответствии с трудовым договором.
Потребовать письменные документы: новый приказ о продлении обучения и уведомление об изменении графика (минимум за месяц).
При давлении — жалоба в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru) и прокуратуру.
Сохранять все письменные обращения и фиксировать устные требования (диктофон, свидетели).
Пусть выходит по основному графику во вторую смену. Продление обучения без приказа и без ознакомления под подпись — незаконно. Больничный и отпуск наставника не продлевают срок приказа автоматически. Если хотят продолжить обучение, должны издать новый приказ и ознакомить её. Скажите ей написать письменное объяснение, что она работает по приказу и основному графику, а о продлении обучения её не уведомляли. Если начнут наказывать или давить, пусть сразу жалуется в трудовую инспекцию и прокуратуру.
