-
Вопрос № 00229245
Здравствуйте уважаемые юристы. Ситуация связана с трудовым законодательством, а именно вопрос увольнения.
Работаю официально в компании 10 месяцев. Начальник на днях вызвав в кабинет просит уволиться по собственному желанию,т.к на моё место ему в приорите взять бывшую сотрудницу которая работала с 2021 по февраль 2024 года. Я являюсь матерью в разводе с двумя несовершеннолетними детьми 13 и 11 лет. Имеет ли право Начальник меня уволить в этом случае и если соглашусь на увольнение по соглашению сторон,какие компенсации имею право потребовать при увольнении???
Здравствуйте Елена.
Принуждать Вас к увольнениею по собственной инициативе работодатель не вправе, решает сам работник это право работника. А не обязанность по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Что касается увольнения по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https: //онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета предусмотренного ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, и ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. Работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. Отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Готов предоставить типовую форму такого соглашения рекомендованную Рострудом РФ.
Буду рад помочь.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей без участия второго родителя, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо совершения работником виновных действий (п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Желание руководителя замещения должности иным лицом не является законным основанием для увольнения.
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не влечёт обязанности работодателя выплачивать выходное пособие. Рекомендую отказаться от данного варианта.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) допускает согласование любых условий, в том числе размера выходного пособия. Закон не ограничивает сумму отступных. Выплата в размере до трёх среднемесячных заработков не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 Ст. 217 НК РФ). Условие о выплате подлежит обязательному закреплению в письменном соглашении. При просрочке начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Готов оказать вам дистанционную правовую поддержку: подготовка проекта соглашения о расторжении трудового договора, анализ кадровых документов, а также составление жалоб в надзорные инстанции. Если необходима помощь, можете написать мне по контактам, указанным в профиле.
С уважением, Александр.
Александр благодарю за ответ. Подскажите ст.78 увольнение по соглашению сторон, что для этого нужно и какую я вправе требовать компенсацию? Любые нарушения, прогулы или неявки, опоздания на работу у меня отсутствуют.
Если нужна помощь, можете написать мне по контактам, указанным в профиле.
Работодатель не вправе уволить Вас без Вашего согласия по указанной причине - она не является законным основанием. При увольнении по соглашению сторон Вы вправе согласовать любые компенсации, включая выходное пособие сверх установленного минимума. Каков Ваш режим работы - полная ставка или иные условия, предусмотренные трудовым договором? Ситуация имеет скрытый слой: статус одинокой матери предоставляет Вам расширенные гарантии при увольнении, однако в судебной практике принципиально разграничивают понятия "одинокая мать" и "мать в разводе" - и это разграничение прямо влияет на объём защиты. Именно на этом работодатели и их юристы строят свою позицию в 7 из 10 подобных споров, формально обходя ограничения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Благодарю за ответ. Режим работы: полная ставка, график 5/2 с 9 до 17ч. Уточнение: мать в разводе
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Работодатель не вправе уволить вас только потому, что хочет вернуть бывшую сотрудницу. Если вы являетесь одинокой матерью в смысле ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя при наличии детей до 14 лет ограничено законом. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) увольнение возможно только с вашим согласием. Обязательной компенсации при таком увольнении закон не устанавливает; размер выплаты можно согласовать сторонами, в том числе закрепив ее в соглашении (позиция КС РФ, Постановление № 40-П). Также вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Начальник не имеет права уволить вас по своей инициативе. Желание взять другого человека (даже бывшую сотрудницу) не является законным основанием для расторжения трудового договора. Более того, по закону вы относитесь к защищенной категории работников.
Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать с детьми в возрасте до 16 лет запрещено уволить по инициативе работодателя. Вас невозможно сократить или уволить из-за «приоритетов» руководства. Расстаться с вами работодатель может только в исключительных случаях (например, полная ликвидация компании или ваши грубые нарушения вроде прогулов).
