-
Вопрос № 00106082
Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев со дня фактического начала работы.В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.Недавно подписал бумаги о прохождении испытательного срока и приёме на работу.Однако сегодня 13.10.2025 администратор за несколько часов до выхода на работу сообщил мне в мессенджере о моём увольнении в связи с сокращением штата.Я в свою очередь не нарушал условий трудового договора и соблюдал трудовой кодекс.Имею ли я право потребовать официальное письменное уведомление об увольнении по сокращению штата и претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы?
. Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное пособие: Да, имеете. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по сокращению должно проходить по строгой процедуре, которую не соблюли (нет уведомления за 2 месяца, нет предложения других вакансий). Если вас действительно сокращают, требуйте соблюдения всей процедуры. Если они пытаются обойти закон, не соглашайтесь подписывать увольнение по "соглашению сторон" или "собственному желанию.
Здравствуйте.
Требуйте письменное уведомление.
