-
Вопрос № 00142285
ИП РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
ВЫПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК.
ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО СОКРАТИЛИ БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ?
Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее ситуацию и порядок действий.
Обязанности работодателя при сокращении:
1. Предупреждение работника: Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Выплаты при увольнении:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за исключением случаев досрочного трудоустройства).
Ваши действия:
1. Напоминание работодателю: Напомните ИП о положениях трудового кодекса и потребуйте выплатить выходное пособие.
2. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения норм ТК РФ.
3. Иск в суд: В случае отказа инспекции решить проблему, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия.
Здравствуйте
Нет. При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п.2 ч.1 ст.81, ст.178 ТК РФ); отсутствие записи в трудовом договоре этого не отменяет. Также возможна выплата среднего за период трудоустройства (ст.178)
Чтобы уточнить: 1) был ли договор срочным менее 2 мес.? 2) Работа по совместительству?
Ответы помогут дать точный совет. Удобнее писать в мессенджеры - смотрите профиль
Здравствуйте, выходное пособие при сокращении положено по закону всегда, даже если в договоре о нём не сказано. Работодатель обязан дать средний заработок за месяц + ещё до двух месяцев, пока ищете работу (ст. 178 ТК РФ). Не заплатил — это нарушение. Напишите претензию, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд: взыщут долг, процент за задержку и штраф.
