' Могу ли потребовать перерасчет зарплаты и отпускных выплаты?'?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете воспитателем в группе дошкольного учреждения, где с 2024 года официально подтвержден статус "комбинированная группа" с детьми с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья). Ваша основная ставка, отпуск 56 дней, вы ведете индивидуальные образовательные маршруты (ИОМ). Рабочее время вам устанавливали из расчета 36 часов в неделю, хотя по закону для воспитателей таких групп должно быть не более 25 часов. Администрация ссылается на ваши ежемесячные согласия на переработку.

2. Какие нормы права применимы
- Пункт 2.2.2.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: для воспитателей, работающих в группах с детьми с ОВЗ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 25 часов в неделю.
- Статья 92 Трудового кодекса РФ: сокращённая продолжительность рабочего времени не может быть увеличена по соглашению сторон, кроме случаев совместительства.
- Статья 99 ТК РФ: допускается сверхурочная работа только с письменного согласия работника и при условии оплаты.
- Статья 152 ТК РФ: оплата сверхурочной работы — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат — компенсация.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Ваше согласие на переработку не отменяет обязанность работодателя соблюдать сокращённую рабочую неделю (25 часов) и оплачивать переработку в повышенном размере.
- Если переработка оформлялась как "сверхурочная работа", она должна быть оплачена с повышающим коэффициентом.
- Если переработка не оформлялась, а рабочее время считалось исходя из 36 часов, это нарушение трудового законодательства.
- За нарушение режима рабочего времени и оплаты труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Срок для обращения в суд по вопросам оплаты труда — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
1) Подготовьте письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием произвести перерасчет рабочего времени и оплаты труда с момента изменения статуса группы на "комбинированная", ссылаясь на Приказ № 1601 и ст. 92 ТК РФ.
2) Приложите копии приказов о статусе группы, допсоглашения, табели учета рабочего времени, согласия на переработку (если есть).
3) Попросите дать письменный ответ.
4) Если перерасчёт не произведут — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
5) При необходимости — обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной заработной платы и компенсацией.

5. Что нужно уточнить
- С какого момента официально группа стала комбинированной (по датам приказов).
- Как именно оформлялись ваши согласия на переработку и как отражалось рабочее время в табелях.
- Как оплачивалась работа сверх 25 часов (обычно или с повышающим коэффициентом).

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все детали вашего случая.