-
Вопрос № 00059409
Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении (орган местного самоуправления) муниципальным служащим с 01.01.2020 года. Ежегодный основной отпуск составляет 30 дней + дополнительный отпуск 10 дней. Собираюсь идти в отпуск на все 40 дней и далее сразу на больничный по беременности и родам. Но работодатель отказывает дать отпуск полностью, ссылаясь на то, что я еще не отработала столько времени, чтобы взять весь отпуск сразу. Законно ли это?
Нет, не законно. Пишите заявление и получайте письменный отказ. Работодатель не лишен права взыскать переплату если вдруг вы надумаете увольняться, а отпуск предоставлен авансом.
Т.е. я и дополнительный отпуск могу взять в полном объеме?
Дополнительный отпуск как правило не предоставляется авансом. Но, может быть предоставлен за фактически отработанное время. Возьмите копию карточки работника в ОК и рассчитайте сколько вам обязаны предоставить дополнительного отпуска.
Но в статье 260 ТК РФ указано, что перед отпуском по БиР женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, включает в себя дополнительный и основной отпуска. Разве не так?
Не могу с вами согласиться. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью беременным. Но, не сказано что работодатель обязан предоставить вам и дополнительный отпуск, который вы еще не заработали. Почитайте внимательно последний абзац ст.121 ТК РФ, где сказано - В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте все правильно вы пишите, поскольку вы в положении имеете полное право.
И дополнительный отпуск все-таки тоже положен полностью?
Основной отпуск суммируется с дополнительным.
