-
Вопрос № 00082662
Во время очередного отпуска у меня умер отец и во время отпуска я занимался организацией похорон. На предприятии в положении об оплате и премировании есть обязательство работодателя в соответствие с ч.2 ст.116 ТКРФ предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).
Служба персонала ссылается на отсутствие такой обязанности работодателя так как я во время похорон уже находился в официальном ежегодном отпуске.
Служба персонала права или я все же должен получить дополнительные 3 дня к основному отпуску?
Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, в том числе в случае смерти близких родственников. Однако предоставление таких отпусков регулируется локальными нормативными актами предприятия, например, положением об оплате и премировании.
Если в положении вашего предприятия прописано обязательство предоставить 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска в случае смерти близких родственников, то работодатель обязан это выполнить. Однако возникает вопрос о том, как трактовать ситуацию, если смерть родственника произошла во время вашего ежегодного отпуска.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на перенос или добавление дней дополнительного отпуска в случае совпадения с ежегодным отпуском. Однако, если локальный нормативный акт предприятия прямо не исключает возможность предоставления этих дополнительных дней в такой ситуации, то вы вправе требовать их добавления к основному отпуску. Логика здесь заключается в том, что дополнительный отпуск предоставляется именно для решения вопросов, связанных с организацией похорон, и он не должен "перекрывать" ваш ежегодный отпуск.
Служба персонала ПРАВА, если в положении прямо не оговорено продление отпуска при совпадении. Три дня не “накручиваются” к отпуску, если вы и так в отпуске при наступлении обстоятельства. Это объясняется тем, что целью этих дополнительных дней является освобождение работника от исполнения обязанностей, но вы уже освобождены во время основного отпуска.
