Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Обязанности работодателя в отношении трудовых мигрантов?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Обязан ли работодатель проверять, действует ли приложение Амина у иностранных граждан после приема на работу и отслеживать его актуальность?

Погорелов Евгений Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель обязан проверять, действует ли приложение Амина у иностранных граждан после приема на работу и отслеживать его актуальность. С 1 сентября 2025 года иностранные работники в Москве и Подмосковье обязаны установить приложение «Амина», которое передает данные о геолокации. Если приложение не установлено или не работает, работодатель может столкнуться с штрафами до 800 000 ₽ и риском депортации. Работодатель также несет ответственность за легальность пребывания работников, поэтому важно, чтобы сотрудники устанавливали и поддерживали приложение в рабочем состоянии

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле с Уважением Евгений Иванович
Спасибо за ответ
Алена Куляпина
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Прямой обязанности “проверять приложение АМИНА” у работодателя обычно нет. Работодатель обязан контролировать законность работы иностранца: действующий патент/разрешение, регистрацию, сроки, оплату авансов по патенту (по квитанциям), уведомления в МВД. Если “АМИНА” — это только способ проверить оплату, вы можете использовать его для подстраховки, но закон требует документы, а не приложение.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Алена Куляпина
Примите мою благодарность, Евгений Константинович, за компетентное разъяснение моего вопроса!
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель обязан контролировать законность пребывания иностранного работника, включая наличие и действительность всех разрешительных документов. Если приложение «Амина» является источником таких документов, то необходимо проверять их актуальность. Однако обязанности именно отслеживать работу самого приложения закон не устанавливает

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Алена Куляпина
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечая на ваш вопрос как юридический консультант в России:

Нет, прямой обязанности у работодателя проверять наличие и актуальность приложения "Амина" у иностранных граждан после приема на работу не установлено.

Пояснения:
1. Требования законодательства: Согласно действующему миграционному и трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проверять наличие у иностранного гражданина действительных разрешительных документов (патента, разрешения на работу, вида на жительство, разрешения на временное проживание и т.д.) при приеме на работу. После заключения трудового договора работодатель обязан контролировать срок действия разрешительных документов и уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранного работника.

2. Приложение "Амина": На момент июня 2024 года приложение "Амина" — это электронный сервис МВД РФ, через который иностранные граждане могут подавать уведомления о пребывании и другие документы. Однако российское законодательство не закрепляет прямую обязанность работодателя отслеживать факт установки или актуальность приложения "Амина" у сотрудников-иностранцев. Ответственность за своевременное и корректное уведомление через приложение лежит на самом иностранном гражданине.

3. Обязанности работодателя: Работодатель должен проверять наличие и актуальность именно разрешительных документов, а не приложений или программ, через которые они подаются. Отслеживать статус использования приложения "Амина" законодательство не обязывает.

Вывод:
Работодатель не обязан отслеживать, действует ли приложение "Амина" у иностранных работников после их трудоустройства. Его задача — проверять действительность разрешительных документов и соблюдать миграционное законодательство.

Рекомендация:
Для минимизации рисков рекомендуется информировать иностранных работников о необходимости своевременно продлевать все разрешительные документы и, при необходимости, пользоваться приложением "Амина" для подачи уведомлений в МВД РФ. Однако контроль за использованием приложения лежит на самом работнике.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
181 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место?

    2 ответа

    У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика…

    Лагаева Елена Михайловна

    Лагаева Елена Михайловна

    здравствуйте, уточните пожалуйста, а у Вас срочный трудовой договор или бессрочный? обычно в таких случаях заключается срочный трудовой договор.
    Штевель Евгений Александрович

    Штевель Евгений Александрович

    Здравствуйте. В таком случае Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если Вы не согласны тогда он должен или…
    Перейти к вопросу

  • Договор аутстаффинга

    1 ответ

    Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ). Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительный отпуск в связи со смертью родственника

    2 ответа

    Во время очередного отпуска у меня умер отец и во время отпуска я занимался организацией похорон. На предприятии в положении об оплате и премировании есть обязательство работодателя в соответствие с…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, в том…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Служба персонала ПРАВА, если в положении прямо не оговорено продление отпуска при совпадении. Три дня не “накручиваются” к отпуску, если…
    Перейти к вопросу

  • Налог с серой зарплаты

    4 ответа

    Могу ли я требовать отпускные и иные обязанности работодателя, когда он снимает налог с серой зарплаты? Ранее такой проблемы не было, оплата была по факту исполненных обязательств

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете полное право требовать законные отпускные и выполнение других обязанностей работодателя, но только со своей официальной (белой) части зарплаты.…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Требовать отпускные из серой части нельзя — они считаются только с официальной зарплаты. Серая часть не защищена законом. Вы можете…
    Перейти к вопросу

  • Может ли иностранный гражданин перевозить грузы за пределы региона выдачи рабочего патента

    2 ответа

    Здравствуйте. Может ли иностранный гражданин с полученным патентом (на работу) водителя грузового транспорта г.Москвы, осуществляя трудовую деятельность перевозить грузы за пределы г.Москвы? Например перевозка груза из Москвы в Пермь и…

    Смадьяров Ильяс Байзулович

    Смадьяров Ильяс Байзулович

    Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Перейти к вопросу

  • Труд лиц без гражданства и иностранных граждан

    3 ответа

    Нужен ответ на вопрос ссылаясь на статьи разных кодексов, касательно этой темы. «Особенности правового статуса лиц без гражданства и иностранных граждан», а также «особенности правового статуса иностранных граждан». Очень важно…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Гугл в помощь - бесплатно, труд юриста - платно.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А вы ничего не попутали? Серьезно, бесплатно хотите? Тогда вам на другой сайт нужно обратиться.
    Перейти к вопросу

  • Жилье для иностранного работника

    3 ответа

    Здравствуйте. У нас в компании по трудовому договору работают иностранные граждане, приехавшие в стану по приглашению организации. Работодатель обязан предоставить таким работникам жилье за свой счет в соответствии с социальной…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека. Для детей и других…
    Перейти к вопросу

  • Выплата з/п иностранцу

    2 ответа

    Во время собеседования была озвучена информация о выплате з/п двумя частями: оклад – в безналичном расчете, а остальная часть – наличными через кассу. Этот момент вызвал у меня вопросы относительно…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    При таких обстоятельствах весьма вероятно, что Вам не будет выплачена вторая часть зарплаты.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, если работодатель предлагает иностранному сотруднику-нерезиденту часть заработной платы выплачивать наличными через кассу, это противоречит требованиям российского…
    Перейти к вопросу

  • Статус (не)резидента

    1 ответ

    Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право заставить стать агентом? Или это незаконно?

    1 ответ

    Доброе утро, уважаемые специалисты! У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас…
    Перейти к вопросу

  • Приказ по цеху?

    3 ответа

    Я дежурный электромонтер на предприятии обслуживаю высоковольтные подстанции.получил приказ проверять производителей работ и список их паспортов для сверки. Данное помещение не относится с электро подстанциям.Насколько правомерен такой приказ?

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Если это помещение подконтрольно вам и обход территории с проверкой данных входит в ваши должностные обязанности, то да, законно. Практически…
    Манаков Артём Геннадьевич

    Манаков Артём Геннадьевич

    Добрый день! Вы можете обжаловать данный приказ в случае если не согласны с ним
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли я проверять паспорт клиента через свои госуслуги

    4 ответа

    Здравствуйте. Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы не обязаны проводить проверку, используя свой личный ресурс, к тому же, это не является законным. Затраты компании не…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, вы это не обязаны делать.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.
    Перейти к вопросу

  • Что нужно фиксировать при получении выговора

    4 ответа

    Интересует, кто должен присутствовать кроме меня на вручении, чьи подписи должны быть, и должен ли быть генеральный директор , если стоит его подпись, так же интересует подписи должны ставиться в…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Выговор отражается в кадровом приказе. Приказ даётся на подпись сотрудниками кадровой службы, а также может быть вручён непосредственным руководителем…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Голованов Андрей Вениаминович — профиль на HARANT
    9.8
    14 отзывов
    Юрист

    Голованов Андрей Вениаминович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 35 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист из Н.Новгорода. По специальности начал работать с 1991г., еще будучи студентом Нижегородского государственного университета им. Лобачевского.
    Перейти
  • Адвокат Пузанов Дмитрий Григорьевич — профиль на HARANT
    9.8
    1 отзыв
    Адвокат №2467

    Пузанов Дмитрий Григорьевич Адвокат прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Одним из своих основных преимуществ считаю не процент выигранных дел, а свое отношение к выполнению поручения доверителя.
    Перейти
  • Юрист Решетникова Ольга Николаевна — профиль на HARANT
    9.9
    15 отзывов
    Юрист

    Решетникова Ольга Николаевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ижевск
    • Стаж более 14 лет
    • 46 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Позвольте представиться, я Решетникова Ольга Николаевна и являюсь действующим практикующим юристом с опытом от 13 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме