Труд лиц без гражданства и иностранных граждан?

Здравствуйте. Может ли иностранный гражданин с полученным патентом (на работу) водителя грузового транспорта г.Москвы, осуществляя трудовую деятельность перевозить грузы за пределы г.Москвы? Например перевозка груза из Москвы в Пермь и обратно. И есть ли виды деятельности запрещенные для найма иностранных граждан на территории г.Москва?

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила

Камынин Илья Юрьевич

да

Здравствуйте. У нас в компании по трудовому договору работают иностранные граждане, приехавшие в стану по приглашению организации. Работодатель обязан предоставить таким работникам жилье за свой счет в соответствии с социальной нормой на человека. Один из сотрудников приехал с двумя несовершеннолетними детьми. Обязана ли компания предоставлять за свой счет лишние квадратные метры на детей сотрудника? В трудовом договоре этот вопрос не урегулирован и вообще дети нигде не фигурируют. Распространяются ли полномочия опеки и попечительства в таких случаях на иностранных граждан и их детей?

Ватолин Александр Иванович

Нет, компания не обязана предоставлять дополнительные метры на детей сотрудника. Обязанность касается только самого иностранного работника, указанного в трудовом договоре и разрешении на работу. Дети не являются сторонами договора, и социальная норма жилья распространяется только на работника.
Трудовой договор — основа обязанностей:
Обязанность предоставить жилье возникает из трудового договора с конкретным работником. Поскольку в договоре упоминается только сотрудник (без указания семьи), и разрешение на работу оформлено на него, обязанность работодателя ограничена обеспечением жилья для этого работника по социальной норме (обычно 6-12 кв. м. на одного человека).
Норма жилья — для работника, а не семьи:
Социальная норма (санитарная норма) в контексте миграционного законодательства (ст. 16 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан") и условий приглашения/разрешения на работу применяется к самому иностранному работнику. Закон не обязывает работодателя учитывать членов семьи при расчете площади.
Дети не фигурируют в миграционных документах:
Разрешение на работу (или патент) и приглашение оформлены на сотрудника. Его дети находятся в РФ на основании производных прав (как члены семьи). Их проживание — ответственность родителя, а не работодателя.
Опека и попечительство НЕ при чем:
Органы опеки контролируют соблюдение прав несовершеннолетних граждан РФ. На иностранных детей их полномочия в части требования жилищных условий от работодателя родителя не распространяются. Их задача — защита от явной угрозы жизни/здоровью, но не обеспечение норм жилплощади за счет компании.
Проверьте договор и приглашение: Убедитесь, что обязанность указана только в отношении работника.
Уведомьте сотрудника: четко объясните, что жилье предоставляется только ему по норме. Проживание семьи — его личная ответственность.
Рассмотрите варианты помощи (не обязательно):
Предложить сотруднику самостоятельно снять большее жилье (компания оплачивает только "свою" норму).
Заключить допсоглашение к договору, где прописать условия предоставления жилья для семьи за счет работника или с частичной компенсацией от компании (если это приемлемо).
Миграционный учет: помните, что компания должна уведомить МВД о фактическом месте проживания работника (и его семьи, если они живут вместе с ним). Это не обязывает вас предоставлять жилье семье.
Если предоставленное жилье (на 1 человека) не соответствует санитарным нормам при проживании 3-х человек (сотрудник + 2 детей), это может стать поводом для претензий со стороны Роспотребнадзора или МВД к самому сотруднику за нарушение миграционных правил (проживание в условиях, не отвечающих санитарным нормам). Однако ответственность за это лежит на сотруднике, а не на работодателе.

Колоколов Евгений Константинович

Работодатель обязан предоставлять жилое помещение лишь для самого работника-иностранца в объеме социальной нормы на одного человека.
Для детей и других членов семьи — только если это специально не закреплено в трудовом или ином договоре.
Обязанность по условиям проживания детей — на родителе (работнике), а контроль — у органов опеки (для любых детей на территории РФ).

Во время собеседования была озвучена информация о выплате з/п двумя частями: оклад – в безналичном расчете, а остальная часть – наличными через кассу. Этот момент вызвал у меня вопросы относительно соответствия схемы выплаты требованиям законодательства, регулирующего оплату труда иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.
После встречи я изучила нормативные документы и обнаружила следующее. Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", расчеты по выплате заработной платы работодателем-резидентом работнику-нерезиденту в наличной форме через кассу не входят в перечень операций, разрешенных без использования банковских счетов в уполномоченных банках. Таким образом, заработная плата работнику-нерезиденту должна выплачиваться исключительно в безналичной форме.
На мой вопрос о том, как будет оформлена выплата з/п получила ответ от компании: " Компания полностью осознает ответственность за соблюдение законодательства РФ в отношении иностранных сотрудников и гарантирует, что выплата заработной платы не повлияет на ваш ВМЖ или статус пребывания в России. Все выплаты будут задокументированы надлежащим образом, и вы получите полную информацию о произведенных начислениях и удержаниях".
Стоит ли соглашаться на работу при таких условиях?

Чеботарев Василий Сергеевич

При таких обстоятельствах весьма вероятно, что Вам не будет выплачена вторая часть зарплаты.

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, если работодатель предлагает иностранному сотруднику-нерезиденту часть заработной платы выплачивать наличными через кассу, это противоречит требованиям российского законодательства о валютном регулировании, и такая схема выплат может создать для работника риски нарушения миграционного режима и трудовых прав.

Обязан ли работодатель проверять, действует ли приложение Амина у иностранных граждан после приема на работу и отслеживать его актуальность?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель обязан контролировать законность пребывания иностранного работника, включая наличие и действительность всех разрешительных документов. Если приложение «Амина» является источником таких документов, то необходимо проверять их актуальность. Однако обязанности именно отслеживать работу самого приложения закон не устанавливает

Погорелов Евгений Иванович

Работодатель обязан проверять, действует ли приложение Амина у иностранных граждан после приема на работу и отслеживать его актуальность. С 1 сентября 2025 года иностранные работники в Москве и Подмосковье обязаны установить приложение «Амина», которое передает данные о геолокации. Если приложение не установлено или не работает, работодатель может столкнуться с штрафами до 800 000 ₽ и риском депортации. Работодатель также несет ответственность за легальность пребывания работников, поэтому важно, чтобы сотрудники устанавливали и поддерживали приложение в рабочем состоянии

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Здравствуйте. Я сотрудник росгвардии (статус полицейского), во время прохождения службы было выявлено храническое заболевание, из-за которой я не могу выполнять свои обязанности по должности, до тех пор пока не сделаю операцию. Начальство сейчас хочет отправить меня на ВВК, с дальнейшем переводом в другое подразделение, и менее оплачиваемой должностью. Имеют ли они на это право? Что делать? Что мне положено?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, имеют права, так как это влияет на на вашу проф пригодность, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Я мама с двумя детьми (13 и 6-ти лет). Не могу выйти на работу из-за бесконечных больничных и эпидемий. Сидеть с детьми некому, поэтому работает только муж. На учет как безработную меня не ставят, работу предлагают совершенно не подходящую. Мы не можем получить статус малоииущей семьи и получать пособия и льготы. Куда можно обратиться?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Что значит, вас не ставят на учет. Разве вам дают письменный отказ нормативно обоснованный, что ас не могут принять на учет? Становитесь на учет дистанционно посредством сайта Роструд и ваш сайт ЦЗН по месту вашего жительства. Скорее всего вас не ставят на учет, поскольку говорят что для вас пока нет вакансии и приходите позже. Все решается дистанционной постановкой через сайт.

Танделов Заур Валерьевич

Татьяна добрый вечер! чтобы признать вашу семью малоимущим, министерства социального развития, исходят из вашего общего дохода, если ваш доход превышает, то вас не признают малоимущим.

Как понять какие обязанности у педагога-психолога в школе? В приказе минтруда от 28 декабря 2020 года N P-193 написано о двух трудовых функциях педагогов-психологов "А" и "В". А - психологическое сопровождение детей в образовании и В - работа с детьми имеющими статус ОВЗ. Имеет ли работодатель право требовать выполнения обеих этих функций? И если да, то как быть со следующим фактом, что на одного педагога психолога даётся 300 детей, а у меня их 560, и не более 20 детей с ОВЗ, а у меня их уже 22?

Новиков Алексей Петрович

В Вашем трудовом договоре и должностной инструкции должно быть указаны Ваши должностные обязанности, т.е. конкретно о трудовой функции. Если перечисленные Вами функции предусмотрены этими документами, то не работодатель должен требовать, а Вы должны исполнять эти обязанности. Если работодатель что-то требует, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения. В крайнем случае это должно быть оформлено приказом с Вашего согласия. Если Ваша работа превышает нормы, то за это должна быть доплата. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Оганесян Арег Каренович

Смотрите должностную инструкцию

Здравствуйте.ситуация такая.хозяин ЧП ,в которой я работаю.умер в начале декабря.нас всех уволили задним числом до смерти.,и только сегодня мы узнаем что мы уволены..не расчетных.не конденсацией за неиспользованных отпусков...по статусу я предпенсионерка.они прервали мой стаж нечего не выплатили.сейчас январь..сидим без выплат..но работаем..тоесть как бы в воздухе висим..идёт слух что будут сокращать и оставят по одному продавцу за копейки...какие мои гарантии.что я могу сделать и каковы мои действия,чтоб не остаться без работы в таком возрасте.могу я как то уйти пораньше на пенсию?или сразу идти в прокуратуру.но меня сразу выкинут.зарплата одна на бумаге.другая налом..карточной системы нет..короче непонятности..что мне делать.подскажмте

Букина Светлана Алексеевна

Вы сами пошли на все мыслимые и немыслимые нарушения Ваших трудовых прав. Сейчас Вы работаете без официального трудоустройства и на черной зарплате, при этом боитесь эту работу потерять. Информация о том, как это должно быть оформлено по ТК РФ Вам уже не поможет

Бударагин Александр Александрович

Отстаивать свои права нужно.

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Зимин Александр Сергеевич

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.

Здравствуйте!
Имею статус полицейского, во время службы выяснилось заболевание, ввк ставят категорию годности "Г". Имеют ли право меня уволить по состоянию здоровья?

Киселев Дмитрий Валерьевич

категория Г для полиции- временно не годен

Может ли работадатель перевести или уволить с занимаемой должности сотрудника имеющий ребёнка с овз но без статуса инвалид без согласия сотрудника

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, все переводы только с соглашения работника.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель спрашивать с сотрудника выполнение каких-либо обязательств, не предусмотренных трудовым договором, если в принципе по штату нет таких сотрудников, которые должны выполнять эти обязанности?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все обязанности работника указываются в трудовом договоре.

Назарикова Евгения Александровна

Работник выполняет только обязанности, предусмотрены речные трудовым договором и должностной инструкций. Если на него приказом не было возложена обязанность другого оотрудника.