Какая нагрузка у педагога-психолога в школе?

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Здравствуйте. Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются с ДОУ. Правомерно ли перевести сотрудника с 1 ставки на 0,5, если он не согласен. Но при этом с учреждении нет ставок, более 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации. Ведь даже если сотрудник согласится перевестись, то его ждет перерасчет отпускных. Чего он категорически не хочет. Перевести на другую должность нет возможности, так как сотрудник не имеет другого образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Может ли педагог работать самозанятым с теми же детьми, что и в гос организации, предоставляя потребителю как самозанятый услуги не по проведению занятий или репититорству, а по внеурочной деятельности (сопровождение на соревнования, закука экипировки. индивидуальныее онлайн консультации с родителями и учащимися, предостовление видео учебных материалов, составление заявок и подготовка документов на соревнования), прописав это в договоре с потребителем?

Жидко Сергей Владимирович

Педагог имеет право работать самозанятым и предоставлять услуги внеурочной деятельности, даже если он работает в госорганизации. Однако важно учитывать несколько моментов:

1. Конфликт интересов: Убедитесь, что ваша деятельность не противоречит внутренним правилам вашей госорганизации. Некоторые учреждения могут запрещать своим сотрудникам заниматься частной практикой с теми же детьми.

2. Договор: В договоре с потребителем четко укажите, какие именно услуги вы предоставляете (сопровождение на соревнования, подготовка документов и т.д.). Это поможет избежать недоразумений.

3. Налогообложение: Как самозанятый, вы должны соблюдать налоговые требования, связанные с вашей деятельностью.

Рекомендуется также проконсультироваться с администрацией вашей организации для получения разрешения или уточнения возможных ограничений.

Обязан ли учитель дежурить на подвозе детей до школы и из школы? Я написала заявление с отказом от дежурства. Директор же утверждает, что мы пришли работать в школу и, поэтому обязаны это делать. Только в случае проблем со здоровьем, можно отказаться. И вообще чем вы лучше других. Такие у нее аргументы отказа. При чем эта обязанность никак не оплачивается, есть только график, по которому все должны ездить.

Домрачев Сергей Владимирович

Требование директора школы о дежурстве учителей на подвозе детей до школы и обратно может быть признано незаконным, если данная обязанность не была изначально включена в ваш трудовой договор или должностную инструкцию. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник исполняет только те обязанности, которые были определены трудовым договором. Любые дополнительные обязанности, не входящие в круг ваших непосредственных служебных полномочий, должны быть согласованы с вами и надлежащим образом оформлены документально, а также должны сопровождаться дополнительной оплатой.

Арахова Диана Алексеевна

Учитель не обязан дежурить на подвозе детей до школы и из школы, если это не предусмотрено его трудовым договором или локальными нормативными актами школы, и такая работа не оплачивается. Вы вправе отказаться от этой обязанности, если она не является частью ваших трудовых обязанностей.

Здравствуйте. Человек работает в школе учителем начальных классов. В один из дней, когда рабочий день подошёл к концу и уроки все закончились, учитель проводила всех своих детей из школы, кроме трёх девочек, которые долго собирались. В холле ещё оставались некоторые родители и охранник. Учитель, поговорив с одним из родителей, решила пойти домой, понимая, что дети под присмотром. На следующий день выяснилось, что в момент разговора учителя с родителем, охранник подманил одну из третьеклассниц под лестничный пролёт, где нет камер, и стал трогать ребёнка. Об этом стало известно случайно, когда бабушка девочки услышала её телефонный разговор со своей подругой. Было написано заявление в полицию. Охранника задержали. Он сознался в содеянном. Плюс была запись с камер наблюдения, подтверждающая эту ситуацию. Вопрос заключается в следующем - какие возможны санкции со стороны руководства по отношению к учителю? Руководство намекает на то, что есть некоторая вина учителя в этом, ссылаясь на то, что в обязанности учителя входит полное сопровождение своих детей во время перемен и уроков, куда бы они ни пошли на территории школы, однако, в холле в тот вечер должен был присутствовать и завуч, но её на месте не было.

Арахова Диана Алексеевна

В описанной ситуации возможна служебная проверка и дисциплинарные меры в отношении учителя, если будет установлено, что имел место недостаточный контроль за учащимися после окончания уроков.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, наказать педагога директор может только по ст. 192 ТК РФ, если докажет дисциплинарный проступок. Нужно: 1) акт о случившемся, 2) письменные объяснения учителя, 3) приказ. Санкции — замечание, выговор или увольнение за «единичное грубое нарушение», но уволить удаётся редко, потому что уроки были окончены, в холле дежурил охранник и должен быть завуч. Скорее всего ограничатся выговором.

Добрый день!

Ищу юриста, специализирующегося на трудовых спорах и дистанционной работе. Нужна помощь в досудебном урегулировании
вопроса с работодателем или сопровождение процедуры увольнения по соглашению сторон.

Суть ситуации:
Моя должность: Архитектор (удаленно).
Мой оклад: 130 000 руб. (все прописано в трудовом договоре).
Ситуация: Мою команду внутри отдела расформировали из-за отсутствия задач. Мне предложили перейти в другой отдел.
Новые условия (неофициально): Снижение оклада до 110 000 руб. и переход на очный (офисный) формат работы.
Моя цель: Либо остаться на текущих условиях (удаленка, 130к), либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации 2-3 окладов. Подписывать допсоглашение на ухудшающих условиях я не буду.

Что интересует в рамках консультации:
Оценка перспектив получения компенсации (2 оклада) при текущих вводных.
Разработка стратегии переговоров с HR и руководством (с учетом ст. 72, 74, 78, 157 ТК РФ).
Стоимость и условия сопровождения процедуры (проверка финального соглашения, возможное участие в переговорах, если потребуется).
Прошу указать ваш релевантный опыт по подобным делам (увольнение с компенсацией, споры по удаленной работе).
Спасибо!

Ишукова Полина

Носиков Андрей Александрович

Полина, ваши шансы на компенсацию высоки. По ст. 72 ТК РФ менять условия договора без вашего согласия нельзя. Снижение оклада при тех же задачах нарушает ст. 74 ТК РФ. Если работы нет, вам положена оплата простоя по ст. 157 ТК РФ. Оптимально — выход по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Работодателю выгоднее выплатить 2–3 оклада, чем рисковать в суде. Я подготовлю стратегию переговоров и проверю документы. Имею большой опыт в защите прав удаленных сотрудников.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, обращайтесь.

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.

Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.

После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.

С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.

Хочу понять:

законны ли действия работодателя;

могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;

обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;

как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

Цветкова Анастасия Викторовна

Здравствуйте! Действия незаконны, "по статье" уволить не должны, обязаны были оформить простой. Нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Мне сообщение на почту об удаленной работе, прошел обучение, далее прислали договор и написали: В верхней части документа укажите дату заполнения. В конце формы, в разделе «Сотрудник», внесите все запрашиваемые данные, ориентируясь на актуальную информацию, и поставьте подпись. В поле «Профессиональное обучение» укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Остальные реквизиты — номер договора, подпись и печать — будут внесены руководителем при оформлении
В соответствии с действующим порядком оформления сотрудников применяется сбор за сопровождение процедуры — приблизительно 1300-1350 рублей. Оформление проводится по утверждённому внутреннему регламенту в рамках стандартных операций документооборота. Все действия фиксируются в расчётных документах, чтобы вы могли в любой момент проверить сумму и основание начисления. После завершения стажировки указанная сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой выплатой заработной платы. Это мошенники или нет?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да, деньги берут за оформление только мошенники.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Почти наверняка это мошенники. Настоящий работодатель не берёт с кандидата «сбор за оформление» и не просит платить, чтобы начать работу или «вернуть потом». Не переводите 1300–1350 руб, не отправляйте паспорт/СНИЛС/фото подписи. Проверьте компанию по ИНН/сайту и звоните только по номеру с официального сайта. Если уже отправили данные — срочно ставьте самозапрет на кредиты и меняйте пароли.

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Около года назад налоговым органом недействующее ЮЛ (ООО) исключено из ЕГРЮЛ (“исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности”).
На момент ликвидации у ЮЛ имелся один сотрудник – его директор. Директор ликвидированного ЮЛ узнал о прекращении ЮЛ постфактум.
Недавно бывший директор ликвидированного налоговой ЮЛ выяснил, что он в ПФР числится до сих пор работающим пенсионером.
ПФР для изменения статуса бывшего директора на неработающего требует представить подтверждающие его увольнение из ликвидированного налоговой ЮЛ документы (приказ и трудовую книжку).
Вопрос: кто должен утверждать подобные документы и вносить запись в трудовую (задним числом), ведь бывший директор формально уже не имеет право на это?

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Здравствуйте. Я сотрудник росгвардии (статус полицейского), во время прохождения службы было выявлено храническое заболевание, из-за которой я не могу выполнять свои обязанности по должности, до тех пор пока не сделаю операцию. Начальство сейчас хочет отправить меня на ВВК, с дальнейшем переводом в другое подразделение, и менее оплачиваемой должностью. Имеют ли они на это право? Что делать? Что мне положено?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, имеют права, так как это влияет на на вашу проф пригодность, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Я мама с двумя детьми (13 и 6-ти лет). Не могу выйти на работу из-за бесконечных больничных и эпидемий. Сидеть с детьми некому, поэтому работает только муж. На учет как безработную меня не ставят, работу предлагают совершенно не подходящую. Мы не можем получить статус малоииущей семьи и получать пособия и льготы. Куда можно обратиться?

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Что значит, вас не ставят на учет. Разве вам дают письменный отказ нормативно обоснованный, что ас не могут принять на учет? Становитесь на учет дистанционно посредством сайта Роструд и ваш сайт ЦЗН по месту вашего жительства. Скорее всего вас не ставят на учет, поскольку говорят что для вас пока нет вакансии и приходите позже. Все решается дистанционной постановкой через сайт.

Танделов Заур Валерьевич

Татьяна добрый вечер! чтобы признать вашу семью малоимущим, министерства социального развития, исходят из вашего общего дохода, если ваш доход превышает, то вас не признают малоимущим.

Здравствуйте.ситуация такая.хозяин ЧП ,в которой я работаю.умер в начале декабря.нас всех уволили задним числом до смерти.,и только сегодня мы узнаем что мы уволены..не расчетных.не конденсацией за неиспользованных отпусков...по статусу я предпенсионерка.они прервали мой стаж нечего не выплатили.сейчас январь..сидим без выплат..но работаем..тоесть как бы в воздухе висим..идёт слух что будут сокращать и оставят по одному продавцу за копейки...какие мои гарантии.что я могу сделать и каковы мои действия,чтоб не остаться без работы в таком возрасте.могу я как то уйти пораньше на пенсию?или сразу идти в прокуратуру.но меня сразу выкинут.зарплата одна на бумаге.другая налом..карточной системы нет..короче непонятности..что мне делать.подскажмте

Букина Светлана Алексеевна

Вы сами пошли на все мыслимые и немыслимые нарушения Ваших трудовых прав. Сейчас Вы работаете без официального трудоустройства и на черной зарплате, при этом боитесь эту работу потерять. Информация о том, как это должно быть оформлено по ТК РФ Вам уже не поможет

Бударагин Александр Александрович

Отстаивать свои права нужно.

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

Я инвалид 2 группы бессрочно с ноября 2018 г.. В ИПРА указано что есть трудовая направленность. Я собственно и работал все это время, но пол года назад уволился. Сейчас планирую получить статус безработного. Встал на учет в ЦЗН и на 2.02.23 они приглашают. Я понимаю что я получаю пенсию и не рассчитываю на пособия по безработице. Вопрос в следующем: Дадут ли мне субсидию от ЦЗН на развитие собственного бизнеса? Я знаю что нужен бизнес план и знаю что это не проблема. Дадут или нет? Или инвалидность не даст такую возможность?

Зимин Александр Сергеевич

Инвалидность не исключает возможности получения субсидии.