Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Уборщик служебных помещений по трудовому договору выполняет обязанности, связанные с уборкой и поддержанием чистоты. Обязанности по перевозке или сопровождению детей не входят в стандартные трудовые функции этой должности, если иное прямо не указано в трудовом договоре или должностной инструкции.
Применимые нормы:
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечён к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Кроме того, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать соответствие поручаемой работы трудовой функции работника.
Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если работодатель требует выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, это нарушение трудового законодательства. Принуждение к выполнению несвойственных обязанностей может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда или суд. Если работник согласится выполнять дополнительные обязанности, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Пошаговые действия:
1. Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию — указаны ли там обязанности по перевозке или сопровождению детей.
2. Если таких обязанностей нет, вы вправе отказаться их выполнять без риска дисциплинарной ответственности.
3. В случае давления со стороны работодателя — письменно изложите свою позицию (например, через заявление на имя руководителя).
4. При необходимости обратитесь за консультацией в инспекцию труда или к юристу.
Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, есть ли в вашем трудовом договоре или должностной инструкции упоминание о перевозке/сопровождении детей, а также каким образом работодатель оформляет такие поручения (устно или письменно).
Для оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом очно или дистанционно.
