-
Вопрос № 00223935
Работаю в спортивной школе медицинской сестрой. График работы 10 часов (08:00-20:00, обед 12:00 - 14:00). В летний период, по приказу директора мы ведём медицинское сопровождение детей в лагере при школе. Режим работы лагеря с 08:00 до 14:15. Всё это время мы находимся с детьми лагеря. На свой обед я не ухожу, работаю без обеда 10 часов и в 18:00 ухожу. Об этом неоднократно сообщалось директору, что работая на лагере, я ухожу в 18:00. Отдел кадров не менял наш основной график работы на летний период. Так я работала 2 месяца. В конце последней смены директор затребовал с меня объяснительную, почему я ухожу в 18:00. Я написала объяснительную, где указала, что свои 10 часов я отрабатываю без обеда, что отдел кадров не меняет нам график на летний период, что если я уйду на обед с 12:00 до 14:00, тем самым нарушу приказ о назначении меня на лагерь, подписанный им же самим. Вечером, в 19:00 директор позвонил мне и сказал, чтобы я писала заявление на увольнение, я отказалась. После чего он мне сказал, что составит "штраф", что меня нет на работе и в понедельник я могу не выходить на работу, после чего повесил трубку.
Добрый день! По описанной ситуации увольнение «за прогул» выглядит крайне спорным. Прогул — это отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо более 4 часов подряд. Вы уходили на 2 часа раньше, поэтому само по себе отсутствие с 18: 00 до 20: 00 под понятие прогула не подпадает.
При этом есть нюанс: самостоятельно переносить двухчасовой обед на конец рабочего дня формально нельзя. По ст. 108 ТК РФ время обеда определяется ПВТР либо соглашением с работодателем. Но если из-за сопровождения детей уйти на обед фактически невозможно, работодатель обязан организовать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. То есть эту ситуацию должен был урегулировать именно работодатель, особенно если директор знал о таком режиме в течение двух месяцев.
Поэтому сейчас я бы оценивала ситуацию так: основание для замечания или выговора работодатель попытаться сформировать может, поскольку официальный график не был изменен. Но при применении взыскания он обязан учитывать вашу вину, причины ухода в 18: 00 и все обстоятельства. Ваши доводы о приказе на сопровождение лагеря, фактической работе без обеда и неоднократном уведомлении директора имеют существенное значение.
Денежный «штраф» как дисциплинарное взыскание незаконен. ТК РФ предусматривает замечание, выговор либо увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Заявление «по собственному» писать не нужно, если увольняться вы не хотите. И особенно важно: несмотря на слова директора «в понедельник можете не выходить», на работу лучше явиться по действующему графику. Устное указание потом может быть отрицаемо. Если вас не допустят к работе — зафиксируйте это и письменно сообщите работодателю, что прибыли вовремя и готовы выполнять обязанности.
Также сохраните приказ о работе в лагере, график, табели, переписку и любые подтверждения того, что директор знал, что два месяца вы работали с 08: 00 до 18: 00. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время.
Если у вас уже есть действующие дисциплинарные взыскания, ситуация требует отдельной оценки: тогда работодатель теоретически может пытаться использовать п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ о неоднократном неисполнении обязанностей.
Я бы советовала сейчас ничего дополнительно не подписывать без проверки содержания. Если директор издаст приказ о взыскании или увольнении, нужно будет посмотреть сам приказ, ваш трудовой договор, ПВТР, график и приказ о лагере. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Ваши действия правомерны: Вы отработали 10 часов без обеда, выполняя приказ директора о лагере. Самовольный уход до 18: 00 не является нарушением трудовой дисциплины при фактической отработке нормы рабочего времени. Угроза директора составить акт об отсутствии на рабочем месте при доказанной отработке полной смены является основанием для обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Фиксация всех переговоров с директором, включая телефонный звонок, объяснительная записка и приказ о назначении на лагерь являются Вашими ключевыми доказательствами. Незаконное увольнение влечет восстановление на работе и выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. В трудовых спорах данной категории работодатель нередко выстраивает защитную связку: фиксирует формальное отсутствие работника на рабочем месте в период обеда, оформляет акты с подписями лояльных свидетелей и одновременно ссылается на нарушение должностной инструкции - всё это формирует видимость законного основания для увольнения. Без заблаговременно подготовленных контрдоказательств - письменных подтверждений, записей переговоров, журналов посещаемости лагеря - опровергнуть такую позицию в суде значительно сложнее. Зафиксированы ли Ваши подписи в журналах медицинского сопровождения лагеря за весь летний период? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Признаки прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение смены) отсутствуют, поэтому уволить за данное нарушение вас не вправе. Режим рабочего времени установлен для вас работодателем, и почему вы его не соблюдаете, честно говоря непонятно. Чем вы занимаетесь в обед - это ваше личное дело, однако все остальное время - рабочее: с 08: 00 до 20: 00 (кроме обеда). Если где-то ваш индивидуальный график работы согласовывался с работодателем либо был им изменен, проблем я не усматриваю, но если это ваша личная односторонняя инициатива / желание, то это нарушение с вашей стороны. Если это так, то работодатель формально прав, указывая на нарушение вами режима работы, если в приказе о закреплении на лагерь режим рабочего времени для вас не был изменен. Предсказать дальнейшие действия работодателя сложно, но и заявление вам пока точно писать не стоит. Ну и советую проверить, как вам будет выплачиваться заработная плата, т.к., судя по режиму рабочего времени, у вас ожидается или может ожидаться серьезная переработка.
