Перевод ?

(1 ответ)

Может ли работадатель перевести или уволить с занимаемой должности сотрудника имеющий ребёнка с овз но без статуса инвалид без согласия сотрудника

Вагнер Эдуард Анатольевича
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день, все переводы только с соглашения работника.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
?

Нет, работодатель не может перевести или уволить сотрудника имеющего ребенка с ОВЗ без статуса инвалида без согласия работника. По Закону о Работе Российской Федерации работодателям запрещается применять дискриминации по отношению к ребенку занятого лица по состоянию его здоровья. Следовательно, при увольнении человека с такой проблемой, работодатель должен иметь как минимум согласие сотрудника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву