Перевод ?

(1 ответ)

Может ли работадатель перевести или уволить с занимаемой должности сотрудника имеющий ребёнка с овз но без статуса инвалид без согласия сотрудника

Вагнер Эдуард Анатольевича
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 10 лет

Добрый день, все переводы только с соглашения работника.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
?

Нет, работодатель не может перевести или уволить сотрудника имеющего ребенка с ОВЗ без статуса инвалида без согласия работника. По Закону о Работе Российской Федерации работодателям запрещается применять дискриминации по отношению к ребенку занятого лица по состоянию его здоровья. Следовательно, при увольнении человека с такой проблемой, работодатель должен иметь как минимум согласие сотрудника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву