Трудовое право: вопросы и ответы — страница 19

Это незаконно.

Отказ должен быть обоснован конкретной причиной, например приглашен другой работник и т.п., в настоящее время оптимизация у них не проводится, а планируется, что ещё не факт.

Необоснованный отказ запрещен законом, Вы можете подать требование работодатель обязан ответить письменно, далее подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Буду рад помочь. Связаться со мной можно по телефону, в Telegram или WhatsApp.

Здравствуйте. Сам по себе довод о «планируемой оптимизации» не всегда делает отказ законным, особенно если вакансия официально размещена и фактически свободна. По ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Вы вправе письменно потребовать указать причину отказа, работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней. Если формулировка окажется формальной, отказ можно обжаловать в суд или прокуратуру.

Уволиться по собственному желанию в вашей ситуации можно через Государственную инспекцию труда или суд, поскольку работодатель фактически скрывается.

Параллельно с ГИТ направьте заявление в Прокуратуру по месту нахождения головного офиса в Москве (можно сделать онлайн через Госуслуги или интернет-приемную ведомства). Прокуратура проверит организацию на предмет фиктивного адреса (за это ФНС может внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений) и поможет защитить ваши права.

Планируете ли вы взыскивать с них компенсации/пособия, или главная цель сейчас — просто официально закрыть этот договор, чтобы устроиться в другое место?

Здравствуйте. В такой ситуации заявление об увольнении направьте заказным письмом с описью на юридический адрес работодателя из ЕГРЮЛ. Если организация фактически отсутствует и письмо возвращается, это уже основание обращаться в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд с требованием оформить прекращение трудовых отношений и сведения в электронной трудовой. Здесь важно правильно зафиксировать дату и способ направления заявления.

Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом утверждает работодатель (ч. 3 Ст. 229 ТК РФ). Если отряд «Я» не является самостоятельным юридическим лицом, а входит в состав Управления «С», то работодателем выступает Управление «С», и приказ утверждает его руководитель. Если отряд «Я» — отдельное юрлицо, приказ утверждает его руководитель. Уточните статус отряда в учредительных документах. Для смертельного случая комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но состав комиссии все равно утверждается приказом работодателя.

В этой ситуации утвердить приказ должен руководитель Управления (отряда «С»). Я поясню, почему так, и где это закреплено.
Дело в том, что по закону (статья 229 Трудового кодекса РФ) комиссию по расследованию несчастного случая создаёт работодатель. А в вашей ситуации именно Управление отряда «С» выступает работодателем для сотрудников отряда «Я». То есть юридически ответственность за организацию расследования лежит на руководстве Управления, а не на непосредственном начальнике пострадавшего в рамках его личного отряда.

Здравствуйте. Здесь имеет значение не название подразделения, а кто юридически является работодателем погибшего. По ст. 229 ТК РФ комиссию образует и её состав утверждает приказом именно работодатель либо его уполномоченный представитель. При смертельном случае в комиссию дополнительно включается государственный инспектор труда, который, как правило, её и возглавляет. Если «Я» лишь подразделение Управления «С», приказ должен исходить от работодателя — Управления «С».

Здравствуйте. Сам по себе статус ИП на НПД законен, но требование оформить ИП именно для удалённой работы стоит оценивать осторожно. Если фактически есть график, подчинение руководителю, постоянная трудовая функция и контроль, ГПД может прикрывать трудовые отношения. ИП отвечает по обязательствам своим имуществом. Доступ к счёту, картам, кодам и интернет-банку третьим лицам передавать нельзя — здесь уже возникают серьёзные риски по 115-ФЗ. Для ИП на НПД чеки формируются через «Мой налог», декларации по НПД не подаются, обязательных страховых взносов при применении НПД нет.

Если по вашей ситуации потребуется не только общая рекомендация, но и подготовка жалобы, заявления, иска, ходатайства или другого процессуального документа, а также подробный разбор с учётом всех обстоятельств дела — можете обратиться ко мне лично. Для оперативной связи удобнее всего писать в MAX либо через личные сообщения.

Здравствуйте! Начните с письменной претензии работодателю и параллельной жалобы в Государственную инспекцию труда — часто одного предписания инспекции хватает, чтобы работодатель «нашёл деньги». Могу составить текст претензии работодателю, помощь в составлении платная.

Ваша ситуация содержит признаки преследования за законную деятельность по выявлению нарушений. Сокращение после серии безуспешных попыток увольнения может квалифицироваться как злоупотребление работодателем правом. Все попытки увольнения зафиксированы документально или только в устной форме? Работодатель, выстраивая такую цепочку - испытательный срок, этические нормы, принципы компании, сокращение - применяет классическую тактику давления. Суды при наличии доказательной базы расценивают подобную последовательность как единый умысел, что критически меняет всю стратегию защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Приказ о сокращении Издаётся не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

Уведомление сотрудника Письменно, под роспись, не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);

Если сокращённая должность не ликвидируется, а переименована или на неё нанят новый сотрудник (даже с другим названием) или Сокращение касается конкретного человека, а не всей службы - то это возможность оспорить в суде

Здравствуйте. Для общего страхового стажа ставки обычно не складываются: учитывается период работы при уплате страховых взносов. Медицинский стаж для льгот и доплат зависит от должности, учреждения, фактической занятости и специальных правил, поэтому 0, 5 ставки может иметь значение. Безопаснее закрепить в основном договоре должность, дающую медицинский стаж, с необходимой занятостью; совместительство у другого работодателя автоматически стаж не суммирует.

Здравствуйте! С 1 ноября 1999 года медицинский стаж засчитывается только при условии выполнения нормы рабочего времени на полную (1, 0) ставку, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:

В какой местности находится клиника (город или село/ПГТ)?Какая организационно-правовая форма у компании после реорганизации (бюджетное учреждение, ООО, АО)?

Чтобы медицинский стаж начислялся, основное место работы должно давать в сумме не менее 1, 0 ставки. Схема «0, 8 + 0, 2» у одного работодателя этому требованию соответствует. Работа по совместительству у другого работодателя не суммируется с основной и в льготный стаж, как правило, не засчитывается.

Работодатель не вправе принуждать вас к поездке в санаторий. Это добровольное решение, которое не может быть условием предоставления отпуска или исполнения ваших трудовых обязанностей. Если давление со стороны работодателя сохраняется, а ваши права явно нарушаются, увольнение по собственному желанию — ваше законное право. При этом вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и попросить уволить вас в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). После подачи заявления работодатель не вправе в одностороннем порядке менять утверждённый график работы и отпусков.

Здравствуйте! Вы абсолютно не обязаны ехать в санаторий: принудительный оздоровительный отдых не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а любые угрозы взыскать с вас деньги за отмену путевки незаконны, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: какой у вас официальный режим работы

Здравствуйте. Директор школы поступает незаконно, а аргумент про «потерю в зарплате» — это манипуляция, призванная скрыть нецелевое расходование бюджетных средств или отсутствие денег в фонде школы, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: сколько дней длились эти курсы повышения квалификации и сохранилось ли у вас официальное информационное письмо от организаторов курсов?

Здравствуйте. Работодатель совершил грубейшее нарушение закона, оформив ваше увольнение без вашего ведома, без письменного заявления и в период открытого больничного, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: присылал ли вам банк уведомление о зачислении расчёта 28 августа?

До подписания трудового договора трудовые отношения не возникли. Требовать возмещения расходов на медосмотр без письменного соглашения о компенсации работодатель не вправе. Любые угрозы в Вашу сторону можно квалифицировать как принуждение. Был ли подписан какой-либо документ между Вами и первым работодателем - соглашение, оферта, гарантийное письмо - где упоминалась бы компенсация расходов на медосмотр? Практика по данной категории трудовых споров показывает, что работодатели нередко выстраивают давление через устные договорённости, однако без письменного соглашения суды системно отказывают во взыскании подобных расходов с кандидатов - из порядка 9 дел такой категории за последние 2 года в 8 случаях судьи признавали требования работодателя необоснованными именно по причине отсутствия подписанного сторонами документа о компенсации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если медосмотр был обязательным и вы проходили его по направлению работодателя, требование возместить его стоимость при отказе от трудоустройства неправомерно: расходы несет работодатель (ст. 214, 220 ТК РФ). Сам факт прохождения медосмотра до заключения трудового договора не создает у вас обязанности компенсировать работодателю эти расходы. Сохраняйте переписку, где подтверждается направление на медосмотр и требование оплаты. Если начнется давление, потребуйте обосновать требование письменно и при необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда. Отказ от трудоустройства также не должен влечь никаких штрафов

Здравствуйте! Вы не обязаны платить за пройденный медосмотр, а любые требования и намёки работодателя вернуть эти деньги — незаконны, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо уточнить: подписывали ли вы перед прохождением врачей какие-либо договоры, ученические соглашения или обязательства о возмещении стоимости осмотра, и выдавали ли вам в клинике на руки ваше медицинское заключение (справку)?

Само по себе отсутствие запорного устройства не означает автоматического нарушения трудового договора. Однако работодатель обязан обеспечить соответствие рабочего места требованиям охраны труда и безопасные условия работы (ст. 214 ТК РФ). Если по договору, должностной инструкции, локальным актам либо иным документам предусмотрено помещение, обеспечивающее сохранность материальных ценностей, его отсутствие может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей. Перевод на новое место также не должен изменять согласованные условия трудового договора без письменного соглашения (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Рекомендую письменно зафиксировать отсутствие запирающего устройства и потребовать устранить нарушение.

Да, это нарушение. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также сохранность вверенного имущества (ст. 22, 212 ТК РФ). Отсутствие запорного устройства на складе создаёт угрозу утраты ТМЦ, за которые вы несёте материальную ответственность, и препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей.

Что делать:

Подайте письменное уведомление руководителю о необходимости оборудования помещения запорным устройством.

При неисполнении — откажитесь от работы в порядке самозащиты (ст. 379 ТК РФ), письменно известив работодателя.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Да, работодатель нарушил условия трудового договора и требования законодательства.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22 И ст. 220 ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Склад без двери или замка не позволяет вам выполнять ваши прямые обязанности по обеспечению сохранности имущества и ставит вас под удар.

Ситуация: заказчик (Минздрав) не создал условия для работы по специальности ЛОР. Это нарушение существенных условий договора о целевом обучении (ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ; п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555). Работа педиатром не соответствует квалификации — вы вправе отказаться, письменно уведомив заказчика.

Что делать:

Подайте письменное заявление главному врачу с требованием создать рабочее место ЛОР-врача (кабинет, оборудование) и заключить трудовой договор по специальности.

Одновременно уведомите Минздрав Архангельской области о нарушении условий договора, приложив копию заявления главврачу.

При неисполнении — требуйте расторжения договора по инициативе заказчика. Судебная практика: если работодатель не предоставил рабочее место по квалификации, гражданин освобождается от штрафа (Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2019 № 33-33972/2019).

Если Минздрав откажет — обжалуйте в суд, ссылаясь на п. 3 Ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ и ст. 309 ГК РФ.

Работа педиатром без вашего письменного согласия — нарушение. Деньги получать можно, но фиксируйте, что работа не по специальности.

1. Работать педиатром вместо предусмотренной договором специальности без вашего согласия работодатель не вправе: трудовая функция определяется трудовым договором (ст. 72, 72.1 ТК РФ). 2. Сейчас письменно зафиксируйте отсутствие ЛОР-кабинета и оборудования и потребуйте обеспечить работу по специальности; копию направьте в Минздрав Архангельской области как заказчику. 3. Самостоятельно увольняться пока не рекомендую: по ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ одностороннее расторжение гражданином может повлечь возврат расходов на меры поддержки. 4. При этом если заказчик не исполняет обязательства, предусмотренные договором, Положение, утвержденное Постановлением Правительства №555, предусматривает специальные основания для расторжения без ответственности гражданина. Поэтому сначала необходимо официально зафиксировать нарушение и уведомить Минздрав; увольняться следует только после определения предусмотренного законом основания расторжения.

Здравствуйте!

В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и условиями договора о целевом обучении, заказчик (Минздрав Архангельской области) и работодатель (Шенкурская ЦРБ) обязаны обеспечить условия для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности.

Перевод на должность врача‑педиатра без вашего согласия либо сверх согласованного срока нарушает ст. 72.2 ТК РФ. Отсутствие оборудованного ЛОР‑кабинета свидетельствует о неисполнении работодателем обязательств по договору, что может служить уважительной причиной прекращения трудовых отношений без возмещения расходов на обучение.

Готов оказать дальнейшее удалённое юридическое сопровождение: подготовить заявления, жалобы, правовую позицию и процессуальные документы с учётом специфики вашего договора и локальных актов медучреждения.

С уважением, Александр.

Вы должны получать 100% вашего среднего заработка по больничному листу.

Согласно законодательству РФ, размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от вашего страхового стажа. Так как ваш стаж составляет 40 лет (что значительно превышает максимальный порог в 8 лет), вам полагается максимальный размер выплаты.

Сколько дней вы планируете находиться или уже находились на больничном?

Вы совершенно правы — действия работодателя незаконны. Вот почему и что с этим делать.

Суть проблемы
При сменном графике работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учётный период устанавливается в локальных актах — месяц, квартал или год. Внутри периода в одни месяцы может быть больше часов, в другие меньше — это нормально, и «недоработка» в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Сравнивать каждый отдельный месяц с производственным календарём пятидневки — неправильно, если учётный период длиннее месяца.

Почему требования работодателя незаконны
1. График составляет работодатель — и ответственность за недоработку лежит на нём. Работодатель обязан составить график так, чтобы сотрудник мог отработать норму часов за учётный период (ст. 22 ТК РФ). Если график составлен так, что часов не хватает, — это вина работодателя, а не работника.

2. Недоработка по вине работодателя оплачивается, а не «отрабатывается». Согласно ст. 155 ТК РФ, если норма не выполнена по вине работодателя, неотработанные часы оплачиваются в размере не ниже среднего заработка. Заставлять отрабатывать их в выходные — незаконно.

3. Привлечение к работе в выходной требует согласия и двойной оплаты. Работа в выходной день допускается только с письменного согласия сотрудника, оформляется приказом и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ). Бесплатная «отработка» — прямое нарушение.

4. Заставлять писать за свой счёт — тоже незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника, и принуждать к нему нельзя.

Действия работодателя противоречат трудовому законодательству. При сменном графике учёт рабочего времени ведётся по установленному графику сменности, а не по нормам пятидневной рабочей недели. Принуждение к выходу в выходные дни или написанию заявления за свой счёт - незаконно. Трудовой договор с Вами предусматривает сменный режим работы или имеется отдельное соглашение о режиме рабочего времени? В трудовых спорах данной категории ключевым доказательством является именно график сменности и табель учёта рабочего времени - из практики, в большинстве дел работодатели намеренно ведут табель с искажениями, что при правильно выстроенной доказательной базе полностью опровергается сведениями из журналов учёта смен и расчётных листков за спорный период. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы абсолютно правы, действия вашего работодателя незаконны.

При сменном графике (например, 2/2, 3/3, сутки через трое) соблюдать недельную норму в 40 часов невозможно: в одну неделю у вас будет переработка, в другую — недоработка. Поэтому статья 104 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вводить суммированный учет рабочего времени.

Внутри учетного периода часы балансируются: если в январе у вас по графику вышло меньше часов, то в феврале или марте выйдет больше. Считать «недосдачу» каждый месяц отдельно — грубое нарушение.

Изменяется ли ваша премия из-за этих «недостающих» часов, или работодатель просто пытается забрать ваши выходные дни?

Нет, само по себе требование «отрабатывать» часы в ваши выходные или писать отпуск за свой счет неправомерно. При сменном графике вы обязаны работать в соответствии с утвержденным графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Если установлен суммированный учет, норма определяется за весь учетный период, а не путем сравнения фактически отработанных часов каждого месяца с пятидневкой (ст. 104 ТК РФ). Работа сверх установленной нормы является сверхурочной и оплачивается по ст. 152 ТК РФ. Поэтому требовать выходить в свои выходные для устранения искусственно образовавшейся «недоработки» нельзя.

Вы правы в части диагноза: работодатель не вправе требовать медицинские сведения о супруге без законного основания, поскольку это сведения о состоянии здоровья и врачебная тайна (ст. 13 Закона № 323-ФЗ). При этом ст. 86 ТК РФ регулирует прежде всего персональные данные работника, поэтому ссылаться на нее применительно к супруге напрямую некорректно. Можно письменно ответить, что обстоятельства были сообщены руководителю своевременно, работа фактически выполнялась, а предоставление диагноза супруги законом не предусмотрено. Если работодателю необходимо подтвердить уважительность причины, он должен указать конкретную норму закона, обязывающую предоставить именно такие сведения.

1. Обсудите решение с руководителем
Прежде чем писать заявление, поговорите с начальником. Это поможет понять мотивы ухода и обсудить условия. Если увольнение связано с особыми обстоятельствами (выход на пенсию, зачисление в вуз, состояние здоровья), укажите причину в заявлении — работодатель обязан уволить в указанный срок без отработки.

2. Напишите заявление
Устного уведомления недостаточно — нужно письменное заявление. В нём укажите:
ФИО руководителя и свои;
просьбу уволить по собственному желанию с конкретной датой;
дату составления и подпись.

Совет: избегайте формулировок с предлогом «с» (например, «с 15 августа»). Лучше написать «15 августа» — так точно не возникнет путаницы с последним рабочим днём.

Как подать: лично, заказным письмом с уведомлением или через электронный кадровый документооборот (если он есть в компании).

Если трудовой договор фактически не заключался, работодатель не вправе задним числом оформлять увольнение по ст. 71 ТК РФ: испытание должно быть предусмотрено трудовым договором, а при его отсутствии работник считается принятым без испытания (ст. 70 ТК РФ). Само отсутствие вашей подписи не исключает трудовые отношения, если фактический допуск к работе подтверждается (ст. 67, 16 ТК РФ), поэтому ключевыми будут переписка, задания, выплаты и иные доказательства. В ГИТ и прокуратуру следует требовать проверки факта трудовых отношений, незаконности увольнения и исправления сведений в ЕФС-1/трудовой книжке. В Роскомнадзор обращение об обработке персональных данных подается отдельно: нарушение определяется не отсутствием согласия как такового, поскольку обработка для заключения договора допускается по ст. 6 Закона №152-ФЗ, а незаконностью цели/объема обработки

Не советую подписывать соглашение с формулировкой о безусловном увольнении через месяц: после подписания изменить условия можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Оптимально письменно зафиксировать, что месяц предоставляется именно для поиска внутренней позиции, а при ее отсутствии стороны отдельно обсуждают увольнение и компенсацию. Перевод внутри компании также требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При переговорах можно предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, например 3–6 средних заработков: размер выплаты стороны вправе определить самостоятельно (ст. 78, Ч. 4 Ст. 178 ТК РФ). Не пишите заявление «по собственному желанию».

Здравствуйте. Уволить вас по своей инициативе работодатель может только по основанию указанному статье 81 Трудового кодекса РФ. Если таких не имеется уволить работодатель Вас по закону не может Касательно допсоглашения то согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор могут быть им внесены только с согласия работника, которое он давать не обязаны.

Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон и в рамках такого увольнения помимо обязательного окончательного расчета стороны могут договориться о дополнительной выплате работнику.

Буду рад помочь.

Да, обратиться к бывшему работодателю нужно, несмотря на электронную форму больничного.

Больничный лист поступает в СФР и бывшему работодателю автоматически, но для назначения и выплаты пособия требуется ваше письменное заявление (ч. 2 Ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Пособие составит 60% среднего заработка. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд.

Важно: при открытии больничного 3 сентября нужно было сообщить врачу, что вы уволились, чтобы он поставил код 47 («заболевание в течение 30 дней после увольнения»). Если код не поставлен, уточните в поликлинике. Срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Если больничный открыт 3 сентября, то есть в течение 30 календарных дней после увольнения 31 августа, пособие вам положено при условии, что это заболевание или травма самой работницы. Обращаться к бывшему работодателю с бумажным больничным не требуется: ЭЛН передается автоматически, а заявление на выплату после увольнения также не требуется. Бывший работодатель должен передать в СФР необходимые сведения, после чего СФР произведет выплату; пособие в таком случае рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Основание —ч. 2 Ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ

Данный пункт закрепляет норму рабочего времени именно для дней участия в государственной итоговой аттестации - 8 часов при 40-часовой неделе. Если Ваша нормальная продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, рабочий день пропорционально сокращается. Какова установленная Вам норма рабочего времени в неделю согласно трудовому договору или должностной инструкции? Трудовые споры педагогических работников в части оплаты участия в государственной итоговой аттестации относятся к категории, где общая логика расчёта рабочего времени нередко противоречит специальным нормам, регулирующим педагогическую деятельность, и суды при рассмотрении таких дел опираются именно на специальные разъяснения, а не на общие положения трудового законодательства о рабочем времени. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет, 8 часов в табеле не являются условием для получения полной компенсации за участие в ГИА. С 1 сентября 2025 г. Действует приказ Минпросвещения России № 268, согласно которому компенсация устанавливается за работу по подготовке и проведению ГИА, а ее размер и порядок определяет субъект РФ. В методических рекомендациях Минпросвещения от 28.01.2026 № ОК-133/08 прямо указано учитывать фактически отработанное время, причем стоимость часа рекомендуется рассчитывать исходя из 40-часовой недели независимо от продолжительности рабочего времени конкретного педагога. Поэтому если фактически отработано, например, 6 часов, компенсация должна рассчитываться за 6 часов, а не автоматически за 8.

Добрый день. В Вашем случае я бы разграничила такие понятия как "оплата труда" и "компенсация за участие в ГИА"

Согласно ч.9 ст.47 ФЗ №273 от 29.12.2012 "Об образовании в РФ" педагогическом работникам которые участвуют в ГИА в рабочее время, считаются освобожденными от основной работы на этот период и за ними сохраняется средний заработок (в соответствии с трудовым законодательством) Помимо сохранения среднего заработка, педагогическому работнику выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок устанавливается НПА субъекта РФ.