-
Вопрос № 00229883
Как мне уволиться из организации, если я не могу ее найти. Вышла из отпуска по уходу за ребенком, а работодателя (офиса в Саранске больше нет) нет . Найти я его не могу, по выписке ЕГРЮЛ организация существует (главный офис в Москве), но отправленное по юридическому адресу письмо вернулось обратно, других контактов нет. При этом меня не уведомили об изменении статуса организации, и я официально трудоустроена у них.
Даже если работодатель «пропал», закон позволяет расторгнуть трудовой договор без его активного участия. Сделать это можно только через суд, но алгоритм действий понятен.
Пошаговый план
Направьте заявление об увольнении по юридическому адресу. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу из ЕГРЮЛ. Даже если письмо вернется, оно будет считаться доставленным после истечения срока хранения на почте.
Соберите доказательства отсутствия работодателя. Сохраните вернувшийся конверт с отметками почты. Это подтвердит, что организация не находится по своему юридическому адресу.
Обратитесь в суд. Подайте исковое заявление о признании трудового договора прекращенным (расторгнутым) и внесении записи об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Подать иск можно в районный суд по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). От уплаты госпошлины вы освобождены (ст. 393 ТК РФ).
В суде заявите ходатайство. Попросите суд истребовать из ФНС сведения о месте жительства и телефонах генерального директора и учредителей, чтобы обеспечить их участие в процессе.
Уволиться по собственному желанию в вашей ситуации можно через Государственную инспекцию труда или суд, поскольку работодатель фактически скрывается.
Параллельно с ГИТ направьте заявление в Прокуратуру по месту нахождения головного офиса в Москве (можно сделать онлайн через Госуслуги или интернет-приемную ведомства). Прокуратура проверит организацию на предмет фиктивного адреса (за это ФНС может внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений) и поможет защитить ваши права.
Планируете ли вы взыскивать с них компенсации/пособия, или главная цель сейчас — просто официально закрыть этот договор, чтобы устроиться в другое место?
Здравствуйте. В такой ситуации заявление об увольнении направьте заказным письмом с описью на юридический адрес работодателя из ЕГРЮЛ. Если организация фактически отсутствует и письмо возвращается, это уже основание обращаться в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд с требованием оформить прекращение трудовых отношений и сведения в электронной трудовой. Здесь важно правильно зафиксировать дату и способ направления заявления.
