Уволили за прогул.?

Ваша ситуация — это классическая математическая ловушка кадрового учета, однако закон и судебная практика в данном случае полностью на вашей стороне. Перспектива восстановления на работе в судебном порядке оценивается как крайне высокая.. Математика ошибки (Откуда взялся 1 день) Разногласие в один день возникло из-за юридического статуса праздника. ​Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Больничный лист (лист нетрудоспособности), напротив, выдается и учитывается за все календарные дни болезни, включая праздники. Праздничный день, на который наложился ваш больничный, изначально не был днем вашего отпуска. Болезнь в этот конкретный день не «съела» отпуск. Следовательно, при продлении отпуска (ст. 124 ТК РФ) этот день прибавлять было нельзя. Вы прибавили к дате выхода весь срок больничного, а работодатель законно вычел праздник. Фатальные процедурные провалы работодателя. Несмотря на вашу математическую ошибку, работодатель провел процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ) с грубейшими процессуальными нарушениями, так как объяснительная на больничном незаконно. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от любых трудовых обязанностей, в том числе от дачи объяснений. Отсчет законных двух рабочих дней на предоставление объяснительной начинается только после закрытия листа нетрудоспособности. Заявление о том, что вас «не обязаны» знакомить с приказом — это правовая галлюцинация кадровика. Работодатель был обязан уведомить вас о точной дате выхода (под роспись, телеграммой или корпоративной почтой). Пленум Верховного Суда РФ жестко указывает судам проверять тяжесть проступка (ст. 192 ТК РФ). Ошибка в расчете дней из-за наложения больничного на праздник — это добросовестное заблуждение, а не злостный умышленный прогул. Увольнение за это незаконно. Бороться за восстановление однозначно стоит. В случае победы работодатель будет обязан восстановить вас в должности, выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Не тратьте время на жалобы в Трудовую инспекцию (ГИТ) — они не восстанавливают на работе при наличии спора. Немедленно готовьте исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд. По ст. 392 ТК РФ у вас есть всего 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки для подачи иска в суд. Пропуск этого срока означает автоматический проигрыш.

Перспектива восстановления реальна: неознакомление с приказом о продлении отпуска - существенное нарушение порядка увольнения. Запрос объяснительной в период больничного также противоречит установленной процедуре применения дисциплинарного взыскания. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет 1 месяц с даты вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки - этот срок уже истёк? Работодатель в данной ситуации, как правило, выстраивает следующую защитную тактику: предъявляет доказательства надлежащего уведомления через косвенные источники (журнал приказов, электронную почту, свидетельские показания), одновременно заявляя, что Вы самостоятельно обязаны были уточнить дату выхода. Без заблаговременно подготовленного контрдоказательного блока - письменных запросов, табелей учёта рабочего времени, листка нетрудоспособности с датами - опровергнуть эту позицию в суде крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Перспектива для восстановления есть, и в описанной ситуации основания для оспаривания существенные. По ст. 124 ТК РФ отпуск автоматически продлевается на дни временной нетрудоспособности, поэтому ошибка в самостоятельном подсчете еще не означает безусловного наличия прогула. Особенно важно, что работодатель запросил объяснение во время больничного: Верховный Суд прямо указывал, что такое нарушение процедуры может повлечь признание увольнения незаконным. При этом приказ о продлении отпуска с конкретной датой выхода имеет значение: нужно установить, был ли работник надлежащим образом уведомлен о нем. Срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Перспективы восстановления есть, но успех зависит от доказательств. Ключевой аргумент: работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, запросив объяснительную, пока вы были на больничном (ст. 193 ТК РФ). Если вы сообщили о болезни и предоставили листок, увольнение за прогул незаконно (ст. 81 ТК РФ, п. 6 Ч. 1). Неознакомление с приказом о продлении отпуска — дополнительный довод, но суды оценивают его в совокупности. Соберите больничный, переписку, приказ. Срок обращения в суд — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).

Да, пытаться восстановиться определенно стоит, и перспектива у такого дела высокая. Работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений процедуры увольнения, за которые суды регулярно восстанавливают работников на службе.

Каким образом (лично, письменно или через мессенджеры) у вас запрашивали объяснительную, пока вы болели?

Обратитесь к юристу для составления иска. Судебная перспектива усматривается. Не пропустите срок подачи иска.