-
Вопрос № 00028054
Здравствуйте, в муниципальном учреждении у всех график 5/2 по 8 часов, и у всех есть выходные в государственные праздники.
Но мы с напарником работаем 2/2 по 11 часов.
Если моя смена выпадает на праздничный день, то мне оплачивают эту смену как двойной оклад, но не предоставляют выбор (я хочу выходной, а не маленькую двойную оплату по окладу).
И если праздничный день выпадает на мой выходной, то я не получаю ни дополнительный выходной, ни какую-либо оплату.
Подскажите имею ли я право попросить дополнительный выходной вместо двойной оплаты, если работала в праздник?
И должны ли мне предоставлять дополнительный выходной, если праздник выпал на мой обычный выходной день?
Спасибо
Добрый день! Да, вам может быть предоставлен другой день отдыха.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Это зависит от условий Вашего трудового договора, распорядка, распоряжений руководителя и т.д.
Но в целом, попросить имеете право. Но обязан ли это согласовать руководитель - зависит от содержания документов.
Здравствуйте! Это зависит от условий трудового договора, внутренних локальных актов организации.
