-
Вопрос № 00232172
Нужно ли направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель меня игнорирует, перед подачей заявления о расторжении трудовых отношений в суд? Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 01.07.2026, а офиса работодателя в моем городе больше нет. Я предприняла попытки его найти. Общалась с сотрудниками организации, которая сейчас располагается по бывшему юридическому адресу моего работодателя, они сказали, что контактов нового собственника у них нет. По выписке ЕГРЮЛ юридический адрес недействительный, 14.09.2026 регистрирующим органом принято решение об исключении ЮЛ из ЕГРЮЛ. Я направляла по юр. адресу письмо запрос о разъяснении ситуации о мем трудовом статусе в этой организации, письмо вернулось. Я обращалась в ГИТ, она рекомендовала обратиться в суд. Потом я нашла генерального директора в соц. сети, пыталась с ним разрешить данную ситуацию, предложила такой вариант: я направляю заявление об увольнении по собственному желанию, он мне в ответ все необходимые документы, но он отказался, сказав, чтобы я увольнялась через суд, достоверный адрес также мне не предоставил. Достаточно ли моих предпринятых действий для обращения в суд для расторжения трудового договора, или нужно еще и заявление об увольнении направить работодателю?
Добрый день. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.(ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель отказывается принять заявление или направить его невозможно, увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений (особое производство по ст. 264–267 ГПК РФ).
Процедура увольнения в данной ситуации выглядит следующим образом:
Сначала необходимо направить заявление об увольнении по почте. Работник вправе направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Заявление считается полученным с даты поступления корреспонденции на этот адрес.
Возврат письма за истечением срока хранения подтверждает, что вручить заявление работодателю невозможно. Именно совокупность этих действий (направление + возврат + отказ гендира) образует достаточные доказательства для суда и безупречно подтверждает соблюдение досудебного порядка.
Суды удовлетворяют требования об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), когда работник направил заявление по адресу из ЕГРЮЛ, письмо вернулось, а работодатель фактически отсутствует. Дата увольнения при этом нередко устанавливается как день, следующий за датой возврата письма (по истечении двухнедельного срока предупреждения).
Отказ генерального директора в соцсети, хотя и подтверждает его нежелание увольнять вас добровольно, не заменяет письменного уведомления по ст. 80 ТК РФ. Адрес из ЕГРЮЛ вам известен, а значит возможность направить заявление по почте сохраняется - она не считается «невозможной» только из-за устного отказа директора.
Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию направить работодателю необходимо, прежде чем обращаться в суд. Без этого шага у суда может возникнуть вопрос о соблюдении вами порядка, установленного ст. 80 ТК РФ.
Рекомендации к действию:
- Направьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу из ЕГРЮЛ (даже если он недействительный - это надлежащий адрес). Вложите два экземпляра заявления об увольнении по собственному желанию, попросите вернуть один с отметкой о получении.
- Письмо, скорее всего, вернётся за истечением срока хранения - сохраните конверт, опись вложения и уведомление о возврате. Это станет доказательством для суда.
- После возврата письма (плюс двухнедельный срок ожидания) вы обладаете необходимым набором доказательств для суда:
возвращённое письмо с заявлением об увольнении;
выписка ЕГРЮЛ с отметкой о недостоверности адреса и решении об исключении организации;
возвращённый ранее письменный запрос;
переписка с гендиректором в соцсети (скриншоты);
ответ ГИТ с рекомендацией обратиться в суд. - С иском/заявлением обращайтесь в суд по месту вашего жительства в порядке особого производства (ст. 264–267 ГПК РФ) об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Либо, если хотите взыскания зарплаты/компенсаций - в исковом производстве.
Да, направить заявление об увольнении по собственному желанию всё равно необходимо, несмотря на то, что прежние письма вернулись, а директор отправляет вас в суд.
Ваших предпринятых действий (обращение в ГИТ, поиск адреса, фиксация возврата писем) уже достаточно, чтобы суд принял ваш иск, но факт официального направления заявления об увольнении — это ключевое доказательство для материального права. Суду необходимо увидеть, что вы реализовали свое законное право на предупреждение работодателя о расторжении договора (ст. 80 ТК РФ), а работодатель это требование проигнорировал или не смог исполнить из-за своего отсутствия.
Вы подаете иск в районный суд (по вашему месту жительства или по юридическому адресу компании — ст. 29 ГПК РФ дает вам право выбора, выбирайте свой город, так как вам это удобнее). Госпошлина по трудовым спорам с работников не взимается.
Здравствуйте. Обратиться в суд Вы вправе уже сейчас, однако я бы рекомендовала перед этим все же направить работодателю именно заявление об увольнении по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ предусматривает письменное уведомление работодателя, поэтому лучше, чтобы у Вас было доказательство однозначно выраженного намерения прекратить трудовые отношения.
Здравствуйте. Конечно нужно направить заявление об увольнении по последнему известному адресу. Потом обращайтесь в суд, тем более ответ ГИТ у вас есть.
