Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.
Ситуация:
— Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
15 декабря 2025 года.
— С
19 апреля 2026 года вы уходите в отпуск по беременности и родам (декрет).
Вопрос:
Положен ли вам полный очередной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), или только за фактически отработанное время?
---
1. Как формируется право на отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на очередной основной оплачиваемый отпуск возникает у работника
по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.
Однако, периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
не включаются (ст. 121 ТК РФ).
После выхода на работу отпускной стаж начинает исчисляться заново. Новый рабочий год для отпуска начинается
с даты выхода на работу (в вашем случае — с 15.12.2025).
---
2. Ваш расчетный период
-
С 15.12.2025 по 14.12.2026 — ваш новый рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
С 15.12.2025 по 19.04.2026 — вы фактически отработаете примерно 4 месяца (до выхода в декрет).
---
3. Отпуск перед декретом
По закону (ст. 260 ТК РФ) женщинам по их желанию
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам (декретом), даже если до окончания рабочего года осталось менее 6 месяцев.
# Важно:
- Если вы
не использовали отпуск за предыдущие рабочие периоды (до отпуска по уходу за ребенком), вы вправе использовать его полностью перед декретом.
- За
новый рабочий год (начавшийся с 15.12.2025), если вы отработали менее 11 месяцев, вам предоставляется отпуск
пропорционально отработанному времени, то есть за фактически отработанные месяцы (примерно 1/12 за каждый месяц работы).
Пример расчёта:
28 дней (ежегодный отпуск) / 12 месяцев × 4 месяца ≈ 9-10 дней отпуска за новый период.
---
4. Итог
-
Полный отпуск за новый рабочий год (с 15.12.2025): не положен, только пропорционально отработанному времени до декрета.
-
Полный отпуск за ранее неиспользованный период (до ухода в отпуск по уходу за ребенком): если он остался, вы вправе взять его перед декретом.
---
Рекомендация
Обратитесь в отдел кадров для уточнения, есть ли у вас неиспользованный отпуск за прошлые периоды. Если есть — его вы вправе взять полностью перед декретом. За новый период (с 15.12.2025) — только пропорционально отработанным месяцам.
Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения — обращайтесь!
---
Основания:
- ст. 121, 122, 260 Трудового кодекса РФ
- Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0
Если нужны ссылки на законы или подробное обоснование — готов предоставить!
