Отпуск?

Да, можно, но только с важной оговоркой. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе по своему заявлению взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ.

Но отпуск за период отпуска по уходу за ребенком не накапливается, потому что это время не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск — абз. 3 Ч. 2 Ст. 121 ТК РФ.

Поэтому, если Вы хотите взять до декрета отпуск именно за будущий период, который возник бы только после выхода на работу, работодатель не обязан его давать. Отпуск авансом за неотработанный период возможен только по соглашению с работодателем — ч. 2 Ст. 122 ТК РФ.

Иными словами: взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе, но не за счет времени отпуска по уходу за ребенком, а в пределах уже имеющегося права на отпуск либо если работодатель согласится предоставить его авансом.

Если мой ответ был Вам понятен, доступен и полезен, буду признателен за отзыв на моей странице на этом сайте.

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий.

Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед уходом в декрет (отпуск по беременности и родам).

Согласно статье 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию ежегодный отпуск в полном объеме (обычно 28 календарных дней) в один из трех периодов:

1. перед отпуском по беременности и родам;
2. непосредственно после него;
3. по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право на такой отпуск возникает независимо от того, сколько времени вы проработали в данной организации (правило «6 месяцев непрерывной работы» здесь не действует).

Работодатель обязан предоставить отпуск, даже если он не запланирован в графике отпусков на текущий год.

Вы можете взять полный отпуск (28 дней) за текущий рабочий год, даже если он только начался и вы его еще не «отработали». Однако взять отпуск за следующий рабочий год, который еще не наступил на момент начала отпуска, по закону нельзя.

Если вы отгуляете отпуск авансом, а после декрета решите уволиться, не отработав положенное время, работодатель имеет право удержать выплаченные авансом отпускные из вашего расчета (но не более 20% от суммы выплаты).

Да, вы имеете полное право забрать очередной оплачиваемый отпуск, который не использован, до того, как уйдете в декрет. Формально это не считается «авансом», это просто разделение вашего законного ежегодного отдыха на части.

1. Пишите заявление: на разделение отпуска и использование его в текущем периоде (до даты выхода в декрет).
2. Получите приказ: Попросите копию приказа о предоставлении отпуска или ознакомьтесь с ним в личном кабинете.
3. Не соглашайтесь на зарплату в меньшем размере: Попросите бухгалтерию рассчитать отпускные. Не допускайте ситуации, чтобы вас подкупили или обманули, сказав, что сейчас деньги не положены.

Используйте это право смело. Ваше здоровье и восстановление — это базис.

С удовольствием, адвокат Плешкан Я.И.