-
Вопрос № 00229837
Здравствуйте! Я работаю сотрудником по безопасности крупной ГК. За выявленные нарушения законодательства и факты хищения меня пытались уволить за непрохождение испытательного срока, затем за несоблюдение этических норм, потом за нарушен ия принципов ГК. Теперь, так как я не уволилась самостоятельно, решили сократить службу
Здравствуйте.
Изложенные обстоятельства указывают на возможное нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ), а именно: последовательная смена оснований расторжения трудового договора при отсутствии законных причин — непрохождение испытательного срока без документального подтверждения (ст. 71 ТК РФ), ссылки на этические нормы и корпоративные принципы, не являющиеся самостоятельными основаниями увольнения по ТК РФ, и последующее сокращение штатной единицы, имеющее признаки фиктивности (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Предлагаю оказание дистанционной юридической поддержки: анализ документов, подготовка претензий и процессуальных документов.
С уважением, Александр.
Благодарю Вас за обратную связь. Я зашла в суд с административным иском в июне месяце до выхода приказа о сокращении, но судья расценивать ситуацию на мой взгляд не как длящуюся и снова было перенесено предварительное рассмотрение, в связи с требованием уточнения исковых требований. Я просто принаю незаконными действия
Изложенные обстоятельства указывают на процессуальную проблему: спор с работодателем( коммерческой организацией) по вопросам трудовых правоотношений подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, а не по КАС РФ. КАС применяется к спорам с органами, наделёнными публично-властными полномочиями. Ошибка в выборе вида судопроизводства может привести к оставлению иска без рассмотрения.
Требование судьи об уточнении исковых требований обусловлено необходимостью конкретизации предмета спора: указания оспариваемых действий, их дат и нарушенных норм права (ст. 220 КАС РФ). Формулировка «признаю незаконными действия» без указания конкретного ненормативного акта или действия препятствует рассмотрению дела по существу.
Если нужна помощь, можете написать мне по контактам, указанным в профиле.
Ваша ситуация содержит признаки преследования за законную деятельность по выявлению нарушений. Сокращение после серии безуспешных попыток увольнения может квалифицироваться как злоупотребление работодателем правом. Все попытки увольнения зафиксированы документально или только в устной форме? Работодатель, выстраивая такую цепочку - испытательный срок, этические нормы, принципы компании, сокращение - применяет классическую тактику давления. Суды при наличии доказательной базы расценивают подобную последовательность как единый умысел, что критически меняет всю стратегию защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Приказ о сокращении Издаётся не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
Уведомление сотрудника Письменно, под роспись, не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
Если сокращённая должность не ликвидируется, а переименована или на неё нанят новый сотрудник (даже с другим названием) или Сокращение касается конкретного человека, а не всей службы - то это возможность оспорить в суде
