Что мне будет в этой ситуации?

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

И будет ли иметь юридическую силу такой договор, где будет прописано условие невозвращения денежных средств при пропуске клиента без уважительной причины?
И если будет иметь юридическую силу, то на какие законы РФ можно опираться здесь?

Ким Галина Владимировна

именно в том изложении, что вы написали - пункт договора подлежит признанию недействительным в судебном порядке со всеми последствиями. Должно быть сочетание условий. В целом, данные контекстные условия включить в договор можно, но в иной редакции и в комплексе с иными положениями как в договоре так и неотъемленых частях к нему. На счет законов - неправильное применение, толкование норм права влечет признание действие неправомерными. И в РФ не прецедентное право. Одно судебное решение никак не влияет в случает спора на его итог в вашу пользу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Договор составляется по индивидуальным параметрам, с правильно определённых предметом, правами, обязательствами, особыми услугами и т д. Юридическая сила договора не определяется одним лишь условием. Можно установить порядок и условия, когда денежные средства не возвращаются в сочетании с действиями клиента, но данные условия не должны входить в противовес с действиями ГК РФ. Следует знать, что чем обоснованные и содержательнее договор на праве, тем более он Вас защищает от возможным споров с клиентами.

Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это "перерегистрацией ИП". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению договора. А также, мешает ли заключению договора с ним, как с физ лицом

Но если мы не заключаем договор, то можем ли письменно в переписке обозначить условия, сроки и обязанности, и будет ли переписка, в случае чего, иметь юридическую силу?

И какие еще могут быть способы обезопасить себя?

Каравайцева Елена Александровна

На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также его обяжут заключить трудовой договор.

Здравствуйте. Я официально трудоустроен по ТК РФ (розничный магазин). Я являюсь студентом заочной формы обучения, сейчас через несколько дней начинается сессия.

Заранее справку-вызов из вуза получить не успел, пока только устно предупредил администратора о предстоящей сессии. Учебный отпуск мне фактически не предоставляют, ссылаясь на отсутствие сменщика.

Вопросы:
1. Могу ли я получить справку-вызов уже во время сессии, и будет ли она иметь юридическую силу для оформления учебного отпуска?
2. Имеет ли работодатель право квалифицировать моё отсутствие на работе в дни сессии как прогул, если справка-вызов будет предоставлена позже?
3. Насколько правомерен отказ в учебном отпуске по причине «некому выходить на смену»?
4. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы избежать увольнения за прогул и других негативных последствий?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
1) Справку-вызов можно взять и в разгар сессии; она действует с даты, указанной вузом.
2) После её предъявления ваше отсутствие перестаёт быть прогулом; до этого дня могут оформить «неявку по уважительной причине», но не увольнение.
3) «Некому работать» не основание: ст. 173 ТК обязывает отпускать.
4) Немедленно подайте письменное заявление об учебном отпуске, приложите или обещайте донести справку, при отказе жалуйтесь в ГИТ или суд.

Подскажите смогу ли я по суду добиться оплаты переработки за 2.5 года ? Её не фиксировали вообще, но у меня есть свидетели и записи с камер. По 196 гпк 3 года исковой срок. Напишите пожалуйста прав ли я в этой ситуации . Спасибо заранее.

Немцев Дмитрий Сергеевич

При доказанности размера суммы переработки и её обоснованности, сможете. Однако нужно помнить о сроках обращения в суд, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, вы правы переработки должны быть компенсированы, но в зависимости от того где вы работаете и на каких условиях, так как в некоторых сферах (например МВД) законодателем могут быть установлены иные сроки взыскания переработок. Нужно понимать, в чем заключалась переработка. Если это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени ее нужно актировать и перед обращением в суд нужно обращаться с досудебной претензией.

Как грамотного составить жалобу в трудовую инспекцию?

Я бывший сотрудник «Макароника» работала в рознице.
С 11.04.2025 - 30.09.2025г. Была оформлена официально.

Но при трудоустройстве работодатель отправил меня оформить трудовой договор на стороннюю компанию «ООО Парфэ» Лидер кансалт, на полставки.

Возникла неприятная ситуация с увольнением сотрудников, которых компания «Макароника» оформляла на «ООО Парфэ» тк эта компания закрылась одним днём (как территориальные менеджеры сообщили нам, деятельность компании заморозили из-за судов, в процессе ликвидации) всех сотрудников экстренно оформили на «ООО Макароника», далее сотрудников спокойно увольняли с «ООО Макароника», но работодатель не обеспечил официальное увольнение сотрудников с «ООО Парфэ».

Те по трудовой это выглядит так, что я была трудоустроена у двух разных работодателей на полставки (Парфэ и Макароника)

Парфэ по трудовй являлись моим работодателем, но мой фактический работодатель это Макароника (графики/фото/записи с камер, что я работала именно у них у меня есть).

В трудовой книжке зафиксирован прием в «ООО Парфэ» 11.04.2025, затем прием и увольнение в «ООО Макароника».
Увольнение из «ООО Парфэ» не оформлено и не зафиксировано в ТК, из-за чего я и коллеги остаемся официально оформлены в «ООО Парфэ».

Так как в тк отсутствует запись о увольнении - я не могу зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости и устроиться на новую работу на полную ставку.

Юрист Макароники оперирует тем, что они никакой договор с парфэ не заключали и поэтому не имеют к ним никакого отношения.

Уволенным сотрудникам сказали забираться с этим самостоятельно, а действующим помогают.

Так же хочу дополнить, что экстренном оформлении меня в ООО Макароника копия трудового договора не да выдана мне на руки.

Чижов Алексей Алексеевич

Жалобу в трудовую инспекцию нужно строить не как спор «между двумя ООО», а как требование проверить фактические трудовые отношения, незаконное оформление через стороннюю компанию и неоформленное увольнение.

Укажите, что работу фактически выполняли в рознице «Макароника», по ее графикам, под контролем ее руководителей, а договор был оформлен с «ООО Парфэ» на 0, 5 ставки. Приложите трудовую книжку, графики, переписку, фото, сведения о переводе в «ООО Макароника», приказ/запись об увольнении из нее и укажите, что копию трудового договора с «ООО Макароника» не выдали.

Сошлитесь на ст. 15 И ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения определяются фактическим личным выполнением работы в интересах и под управлением работодателя. Также важны ст. 56.1 ТК РФ о запрете заемного труда, ст. 62 ТК РФ о выдаче документов работнику и ст. 84.1 ТК РФ об оформлении прекращения трудового договора.

Просите провести проверку, установить фактического работодателя, выдать предписание об оформлении документов, внесении корректных сведений о работе и увольнении, а также о привлечении виновных лиц к ответственности. Отдельно укажите практический вред: из-за отсутствия записи об увольнении из «ООО Парфэ» вы не можете встать на учет как безработная и устроиться на полную ставку.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Жидко Сергей Владимирович

Пишите жалобу в трудовую инспекцию о факте неоформления увольнения и нарушения трудовых прав. В жалобе укажите что фактическим работодателем являлась компания Макароника а оформляли на ООО Парфэ что является скрытой формой заёмного труда и запрещено законом. Опишите что ООО Парфэ фактически прекратило деятельность но увольнение не оформило и записи в трудовой книжке нет изза чего вы не можете встать на учёт в центр занятости и устроиться на новую работу. Приложите копии страниц трудовой книжки с записями о приёме в ООО Парфэ и ООО Макароника скриншоты переписки с территориальными менеджерами фотографии графиков работы и любые документы подтверждающие что вы работали именно в Макаронике. Потребуйте провести проверку в отношении обеих компаний обязать ООО Парфэ внести запись об увольнении в трудовую книжку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Жалобу можно подать онлайн через сайт Роструда или портал Госуслуг. Если трудовая инспекция не поможет подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений с Макароникой и обязании Парфэ оформить увольнение. Срок исковой давности по трудовым спорам один год.

Добрый день. Мне 18 лет, работаю на ПВЗ Озон и Вб со своих 17 лет. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию тк мое начальство отказывается устраивать меня официально. Изначально мне отказывали тк я была несовершеннолетней и работала по 12 часов в день, что является незаконным условием для оформление гпх (о чем они и я были осведомленны). Так же причиной для жалоб стали постоянные штрафы, которые должны выплачивать владельцы ПВЗ, но они скидывают их на нас (сотрудников). Зп всем сотрудникам выдают в конвертах (неофициально), есть сотрудники не достигшие и 16 лет, работающие тут с 14 лет так же по 12 часов в день и утверждающие об опыте работы с графиком 7/0.
Последняя ситуация - с моей зп сняли штраф за недосдачу случившуюся в ноябре 2025 года. На просьбу подтвердить что вина на мне, мне ответили что не могут, потому как записи с камер хранятся 90 дней и потому эту недосдачу поделили на меня и моего колегу (он платит 3500 и я плачу 3500).
Хочу уточнить какие последствия буду у такой жалобы для моего начальства и меня. Могут ли на меня подать ответный иск?Всему вышеперечисленному есть доказательства виде переписок и я бы хотела узнать что еще нужно подготовить перед тем как подавать жалобу

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства в части оформления трудовых отношений, режима рабочего времени для несовершеннолетних и незаконных удержаний из заработной платы. Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Встречный иск к Вам невозможен при наличии доказательной базы. Переписки с работодателем зафиксированы - каким способом передавалась заработная плата и фиксировались ли факты получения денежных средств документально?

Зезюлин Денис Владимирович

Добрый день. Эффективным будет подача иска в суд об установлении факта трудовых отношений.

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Здравствуйте. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб, если водитель-экспедитор совершил ДТП на служебном авто? Пострадал автомобиль и перевозимый груз. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен.

Гжибовский Ивар Янисович

Статья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241ТК РФ).

Рекомендуем ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52).

В частности, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ является наличие обвинительного приговора суда (п. 11 Постановления N 52), а по п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 12 Постановления N 52).

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, ограничен законом. Согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Такие дела у меня были, если вам нужно будет, что бы юрист вам подготовил 1. иск. 2. принял участие в процесс. Звоните, пишите. На моем сайте Иварправо.161.ру Ivarpravo161.ru в разделе о нас, есть некоторые дела похожие, но там не все мои дела. Кроме того вам надо будет взять протокол от дпс, о привлечении виновного к административной ответственности. Это и будет основание взыскать ущерб.

Я на производстве материально ответственный. Совершил не умышленно, а технически потерю продукта. Заработная плата 50/50 белая и чёрная. По материальной ответственности, которую ранее подписывал взыскивают с меня неофициальную з/п. Угрожая судом если уволюсь или откажусь платить. Акт составлен не был. Я в акте и в иных документах не расписывался. Была написана мною объяснительная по поводу потери, в которой я указал, что виновен. Какие варианты есть выхода из ситуации?

Носов Павел Анатольевич

Фактически удерживают неофициальную часть з/п главное что бы это было зафиксировано и оформлено документально. А то при увольнении всякое случается