-
Вопрос № 00142842
Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор составлялся следующим образом: я в телеграмме отправляю свои данные, паспорт, снилс и тд., но договор в письменном виде в глаза не видела и соответственно не подписывала его. При этом, деньги зарплата и аванс выплачены были с учётом налога. В общем с договором такая ситуация, далее к сути, 31го декабря 2025г я прихожу на работу, начинаю выполнять свои так скажем трудовые обязанности, приходит женщина и я выношу ей 1 единицу товара стоимостью 96 000, золотую цепь. Стою возле нее, вижу как она достаёт цепь, с биркой, пломбой, как полагается, и при мне же примеряет на шею. Мы с ней даже обсуждаем идет украшение ей или нет и человек решает еще подумать и придти позже, после чего я под камерами убираю эту цепь в пакетик в котором она шла и отношу на место, бирка и пломба все так же на месте. В следующий раз на работу я выхожу 13 января, так как была на больничном, за это время та женщина пришла еще раз, снова мерила украшение под наблюдением опытного сотрудника и снова попросила отложить его. На третий раз она приходит и сразу же отказывается от украшения, не беря его в руки, возможно передумала, так как изначально жаловалась на то, что украшение не достаточно длинное. Третий сотрудник, которого вызвали подменить из другого пункта выдачи оформляет товар и убирает его в коробку, которую ночью увозят на склад. Сегодня я узнала, что директор нашего пункта хочет взыскать с нас троих эту сумму, поделив на каждого по 30 тыс рублей. Аргументы такие: ну, вы плохо работаете, на складе была обнаружена подмена. Другими словами имеется ввиду, что кто то из нас взял и вместо этой цепи положил другую той же стоимости либо же немного дешевле. Кстати, на что именно была подменена эта цепь мы не знаем, об этом нам не сообщают, мы даже точно не знаем правда ли кто то на складе подменил это украшение либо же без доказательств просто нажали кнопку. Хочу уточнить, что на камерах чётко видно, что все трое цепь не трогали кроме как вынести и убрать на место. Директор разбираться со складом не хочет, проще с нас снять эти деньги, к слову ни у кого нет лишних денег, а я вообще студентка. Очень не приятная ситуация.
В описанной ситуации, если трудовой договор с вами не был подписан в письменной форме, формально вы не несете материальной ответственности в полном объеме, как это предусмотрено для работников с договором. Кроме того, для привлечения к материальной ответственности должны быть представлены доказательства вашей вины, причинения ущерба и его размера, а также причинно-следственной связи между вашими действиями и недостачей. Принудительно удерживать с вас какие-либо суммы работодатель не вправе без соответствующего решения суда. Вы имеете право требовать проведения внутреннего расследования, ознакомления с материалами дела, а также обжаловать действия или требования работодателя в трудовой инспекции или суде.
Здравствуйте. Закон на вашей стороне. Фактический допуск к работе — это уже договор (ст. 67 ТК РФ), но без подписанного документа о полной матответственности взыскать ущерб почти невозможно (ст. 244 ТК РФ). Директор обязан доказать именно вашу вину через служебную проверку (ст. 247 ТК РФ), а не просто «делить» долг на всех.
Чтобы выстроить защиту, мне нужно изучить вашу переписку и доказательства выплат — такой глубокий разбор возможен на платной основе.
1. Присылали ли вам расчетные листы?
2. Где фиксировали выходы на смены?
Пишите лучше сразу в мессенджеры (контакты в профиле), там я отвечу оперативнее.
