-
Вопрос № 00215786
Устроилась через Российские студенческие отряды проводницей, но решила уволиться. В соглашении с РСО указано, что если я не отработаю 450 часов, то должна выплатить штраф. Но прихожу писать заявление на увольнение и мне отказывают. Для этого заявления нужно согласие регионального отделения, но мне его давать не хотят. Изначально говорили, что нужно закрыть недоработку (я устроена 20 дней, но ещё не прошла до конца трудоустройство: нет стажерки и экзаменов), потом что нужно закрыть трудоустройство. Сегодня ходила узнать у инструкторов, там говорят, что это согласие можно получить и так. Но мне отделение его давать не хочет без завершения трудоустройства. Имею ли я какие-то права в данном случае?
У вас есть безусловное право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Работодатель не может вам в этом отказать.
Что касается штрафа — взыскание штрафа за увольнение до отработки 450 часов незаконно, если это условие отсутствует в вашем трудовом договоре. Если в договоре такого условия нет, требование РСО не имеет юридической силы. Штрафы за увольнение по инициативе работника ТК РФ не предусмотрены.
Если вы работаете по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, срок предупреждения об увольнении составляет 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Если срок договора больше — 2 недели.
Что делать:
Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, на одном поставьте отметку о принятии.
Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с уведомлением.
В заявлении укажите, что увольняетесь по собственному желанию, без ссылок на согласование с РСО.
Если препятствуют — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Согласие регионального отделения РСО для вашего увольнения не требуется — это внутренняя процедура, которая не может ограничивать ваше право на увольнение по ТК РФ.
Право на увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Никакое «согласие регионального отделения» или одобрение кураторов по закону не требуется. Работодатель обязан принять ваше заявление. Так как вы устроены всего 20 дней и еще не прошли стажировку (вероятно, находитесь на испытательном сроке), согласно ст. 71 ТК РФ, вы можете предупредить об увольнении всего за 3 дня вместо стандартных двух недель.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, штрафы как мера дисциплинарного взыскания в трудовом праве полностью запрещены. Условия внутренних соглашений РСО, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, не имеют юридической силы. Максимум, что работодатель может с вас потребовать (и то только через суд) — это возмещение стоимости обучения или формы, если это было четко прописано в договоре с указанием сумм. Штрафовать за сам факт ухода до отработки 450 часов нельзя.
Указана ли в вашем договоре обязанность возместить стоимость обучения в случае досрочного увольнения?
Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой момент, и отказ в приеме заявления или требование согласия от РСО абсолютно незаконны со стороны работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Никакая общественная организация (включая РСО) не может заблокировать ваше право на увольнение.
Труд свободен, не хотите работать, просто не выходите на работу и Вас уволят, в ТК РФ штрафы не предусмотрены, Вас просто запугивают, не понятно, а устроены ли Вы официально.
