-
Вопрос № 00048969
Добрый вечер! Подскажите, к нам на работу пришла девушка, после окончания учёбы по договору целевого обучения. По условиям договора, если мы не берем ее на работу, то должны были выплатить штраф. Девушку оформили и этим же днем она ушла в отпуск по уходу за ребёнком, т.е фактически не работала ни дня.
В договоре обучения, нет никаких конкретных условий по отработке, просто указан срок и место.
Входит ли ее отпуск по уходу за ребёнком в период отработки?
К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).
Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.
Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.
Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.
