-
Вопрос № 00133690
Здравствуйте. Подписала доп соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность. В соглашение указан срок с 21.03.2025 до 20.06.2025 или до подбора кадров. Руководители тянули резину, и долгое время меня уговаривала потерпеть и не переводиться обратно на свою должность. Сейчас я хочу перевестись обратно на свою прежнюю должность, но в кадрах сказали что мой срок истёк и меня перевели автоматом с временной должности на постоянную. Приказа о переводе на постоянную не было, в трудовой книжки нет новой записи. Правда ли я нарушила все сроки и не могу перевестись на прежнюю должность? Мою прежнюю должность занял другой человек, а его должность со слов руководителей сократили, но никаких уведомление о сокращении её должности не было. Нарушаются ли наши права?
Ваши права нарушены. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным, только если одновременно выполнены два условия: срок перевода истек. Ни одна из сторон (ни вы, ни работодатель) не потребовала предоставления прежней работы, и вы продолжили работать. Поскольку вы хотели вернуться, а работодатель «тянул резину» и уговаривал остаться, это свидетельствует о нарушении вашего права на возвращение к прежним обязанностям. Основные нарушения и факты: срок и автоматизм: условие «до подбора кадров» делает дату окончания неопределенной, но не лишает вас права требовать возврата на прежнее место по окончании фиксированного срока (20.06.2025) или при достижении предельного срока (1 год). Тот факт, что вашу должность занял другой человек, — это проблема работодателя. По закону за вами обязаны были сохранить ваше постоянное место работы на весь период временного перевода. Сокращение должности без официального уведомления за 2 месяца незаконно (ст. 180 ТК РФ). Если должность фактически существует (ее занял другой человек), говорить о сокращении нельзя. Срочно подайте заявление на имя работодателя с требованием предоставить прежнюю работу в связи с окончанием срока временного перевода. Если вам откажут, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Срок временного перевода не может превышать 1 год, а ваше нежелание оставаться на новой должности блокирует «автоматический» переход в постоянный статус. Отсутствие записи в трудовой книжке подтверждает, что перевод официально не стал постоянным.
