-
Вопрос № 00217885
Устроилась работать проводницей через РСО. Не завершила до конца трудоустройство. Решила уволиться из-за ситуации в жизни. В соглашении с РСО прописан штраф за неотработанную норму 450 часов и указан срок 2 недели после подачи заявления на увольнение. Дали кое-как согласование на увольнение. Но теперь требование за этот период завершить трудоустройство (откатать рейс и сдать экзамены). Мое заявление не подписали. Сказали, что подпишут в день увольнения. Так уволиться не дают.
У вас есть безусловное право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не может запретить это увольнение или требовать отработки рейса в качестве условия.
По поводу штрафа — трудовое законодательство не предусматривает штрафов как дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ). Такое условие может быть признано незаконным, особенно если оно прописано не в трудовом договоре, а только во внутренних документах РСО. Если условие о штрафе есть в вашем трудовом договоре, его законность спорна и может быть оспорена в суде.
Что делать:
Подайте заявление об увольнении в двух экземплярах. На втором попросите отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.
Через две недели с даты получения заявления работодателем требуйте трудовую книжку и полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Увольнение считается состоявшимся независимо от подписи руководителя.
При отказе в увольнении или задержке расчёта обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в суд (срок исковой давности — 3 месяца).
С могут ли меня не уволить если есть недоработки? Я прочитала соглашение с РСО и ничего в нём по этому поводу не нашла. Хотя меня пытаются убедить в обратном
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Если не устроились, то какие штрафы.
