-
Вопрос № 00096197
Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь.
Читала, что уже на основных сменах беременная имеет право работать на пол ставки. Вопрос: работодатель обязан удовлетворить эту просьбу или для этого нужны какие-либо медицинские показания?
Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).
Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.
