-
Вопрос № 00139310
Хотела бы узнать, имею ли я право , находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком , выйти на работу после того как ребёнку исполнится 1,5 года , на неполную рабочую неделю ? У меня 5 дневный рабочий день по 8 часов , имею ли я право работать полный день , но не полную рабочую неделю ? К примеру : понедельник , среда , пятница ?
Да, вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе после достижения ребёнком возраста 1, 5 лет. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (до 1, 5 лет) и статуса лица, находящегося в соответствующем отпуске. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по вашему заявлению.
Неполное рабочее время может выражаться как в сокращении продолжительности рабочего дня, так и в сокращении количества рабочих дней в неделю (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, вы имеете право работать полный рабочий день (8 часов), но не полную рабочую неделю, например, три дня в неделю — понедельник, среду и пятницу. Конкретный режим работы устанавливается по соглашению сторон и оформляется соответствующим приказом работодателя на основании вашего письменного заявления.
