Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
1.
Неофициальное трудоустройство (без оформления по ТК РФ)
Если вы работали без официального трудового договора, то ваши отношения с работодателем считаются неформальными. Однако это не означает, что вы не имеете права на оплату вашей работы.
2.
Полагаются ли вам выплаты?
Да, в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ, если вы фактически допущены к работе работодателем (даже без оформления договора), трудовой договор считается заключённым в устной форме. За фактически отработанное время вам обязаны выплатить заработную плату (ст. 67 ТК РФ).
Стажировка:
Если стажировка была неоплачиваемой, и это было оговорено заранее, то за нее оплаты может не быть. Но если вы во время стажировки выполняли работу, приносящую выгоду компании, это также считается трудовой деятельностью, и она должна быть оплачена.
3.
Что говорить работодателю?
Рекомендуемая формулировка:
- "Я приняла решение прекратить работу. Прошу выплатить мне заработную плату за отработанные смены."
- "Пожалуйста, перечислите мне оплату за мои смены на карту/наличными."
- Если нужно, напомните, что фактически работали, и по закону имеете право на оплату.
4.
Если работодатель отказывается платить:
- Письменно (лучше в мессенджере или по e-mail) продублируйте свое требование о выплате.
- Соберите доказательства фактической работы: скрины переписок, фотографии с работы, свидетельства коллег, записи в сменном графике, пропуск и т.д.
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Даже при неофициальном трудоустройстве ваши права защищаются.
5.
Рекомендация:
Для защиты своих интересов лучше всегда вести переписку с работодателем хотя бы в мессенджерах и сохранять все подтверждения вашей работы.
Вывод:
Вы имеете право на оплату за фактически отработанные смены, даже если работали "неофициально". Главное — корректно потребовать выплату и, при необходимости, быть готовой защитить свои права.
Если останутся вопросы или потребуется образец заявления — обращайтесь!
