Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае вы устроились в январе 2025 года, значит, к июлю 2025 года у вас уже возникло право на ежегодный отпуск.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска педагогических работников, согласно статье 334 ТК РФ, составляет 56 календарных дней.
Как правило, отпуск предоставляется за «отработанный рабочий год», который отсчитывается не с календарного года, а с даты приема на работу. Ваш рабочий год — с января 2025 по январь 2026.
- Летом 2025 года вы уже использовали часть отпуска за первый рабочий год (с января 2025 по январь 2026).
- Соответственно, в 2026 году вы будете брать отпуск за следующий рабочий год — с января 2026 по январь 2027.
Таким образом, в 2026 году вам будет положено 56 календарных дней отпуска (если вы не использовали их авансом ранее). Если вы брали отпуск летом 2025 года, этот отпуск относится к рабочему году с января 2025 по январь 2026 и не уменьшает ваш отпуск за следующий рабочий год.
Резюме:
В 2026 году вам полагается полный ежегодный отпуск в 56 календарных дней (за рабочий год с января 2026 по январь 2027), если вы не брали его авансом.
Если у вас есть еще вопросы, уточните, когда именно вы брали отпуск в 2025 году и на основании какого приказа, чтобы дать более детальный ответ.