-
Вопрос № 00217847
Устроилась работать проводницей через РСО. Не завершила до конца трудоустройство. Решила уволиться из-за ситуации в жизни. В соглашении с РСО прописан штраф за неотработанную норму 450 часов и указан срок 2 недели после подачи заявления на увольнение. Дали кое-как согласование на увольнение. Но теперь требование за этот период завершить трудоустройство (откатать рейс и сдать экзамены). Мое заявление не подписали. Сказали, что подпишут в день увольнения.
Здравствуйте. Дело в том, что штраф прописан в соглашении с рсо и я его оплатила. Других расходов нет (я в прошлом году работала и обучение проходила тогда). Договор подписан с РЖД, но есть согласие с рсо. В этом согласии я не увидела пункт, что нужно завершить трудоустройство, но есть пункт про 2 недели. Действительно не могут уволить без завершения трудоустройства и эти две недели нужно отрабатывать?
Нужно анализировать содержание документов, которые Вы подписывали, без анализа это гадание, а не консультация.
Если Вам нужен правовой анализ со ссылками на применимые нормы права, или более подробная консультация с аналищом документов, можете написать мне в мессенджеры, указанные в профиле.
Вы вправе уволиться по ст. 80 ТК РФ, подав заявление за 2 недели. Штраф за неотработанные часы незаконен, если не прописан в вашем трудовом договоре. Отказ подписать заявление до дня увольнения – злоупотребление. Действия: подайте заявление с отметкой о принятии или направьте заказным письмом. В день увольнения требуйте расчёт и документы. При удержании штрафа – жалоба в инспекцию труда и суд. Принуждение к рейсу и экзаменам после подачи заявления необоснованно.
Добрый день. Надо смотреть документы о вашем трудоустройстве.
Трудового договора нет на руках. Есть только соглашение с рсо
Трудовой договор вы вправе запросить (ст. 62 ТК РФ). Соглашения я не видел, поэтому что оно из себя представляет, я не знаю.
