-
Вопрос № 00166094
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, в нем не указан срок окончания его действия, имею я право уйти в декретный отпуск без увольнения и имею право на получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет?
Да, при указанных условиях вы сохраняете право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребёнком без прекращения трудовых отношений. В силу трудового законодательства срочный трудовой договор, в котором не определён срок его окончания, может быть признан заключённым на неопределённый срок. Даже если работодатель будет настаивать на срочном характере договора, сам по себе факт беременности и последующего ухода в отпуск не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, за исключением строго ограниченных законом случаев.
Соответственно, при наличии действующих трудовых отношений вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Эти выплаты осуществляются в установленном порядке через работодателя (либо напрямую через Социальный фонд), при условии, что вы состоите в системе обязательного социального страхования.
Для ответа на вопрос о праве уйти в декретный отпуск без увольнения и получать пособие по уходу за ребёнком, необходимо учитывать, что срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет. Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае ухода в декретный отпуск, работник имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком, если у работодателя нет оснований для заключения срочного трудового договора. Если работодатель не может заключить трудовой договор на неопределенный срок из-за характера работы, он может заключить срочный договор на определенный срок. Важно, чтобы причины заключения срочного договора были четко обоснованы и были указаны в договоре.
