Ответ нейросети:
Отвечаю на ваши вопросы по порядку, исходя из российского законодательства и типовых условий целевых договоров на обучение.
---
1. Засчитывается ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору?
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине с сохранением места работы. На основании разъяснений Минобрнауки РФ (Письмо от 14.05.2018 N 06-3625), время отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, как правило, засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, не засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору (Письмо Минобрнауки России от 14.05.2018 N 06-3625, а также судебная практика). То есть время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается временем фактической отработки, и срок обязательной отработки продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Вывод:
-
Декрет (отпуск по беременности и родам): засчитывается.
-
Отпуск по уходу за ребенком: не засчитывается, срок отработки продлевается на период данного отпуска.
---
2. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на мужа и при этом самой находиться в отпуске по уходу за ребенком, но без выплаты пособия? Будет ли в этом случае декрет засчитываться в целевую отработку?
Да, такой вариант возможен:
По закону (ст. 256 ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Пособие по уходу за ребенком назначается одному из них. Если ваш муж оформит пособие на себя и уйдет в отпуск по уходу за ребенком, вы также можете оформить отпуск по уходу за ребенком, но без права на получение пособия.
Однако:
*Для целей целевого договора* будет иметь значение не получение пособия, а сам факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если вы официально находитесь в таком отпуске (с приказом работодателя), это время
НЕ засчитывается в срок обязательной отработки по целевому договору, даже если пособие оформлено на мужа, а не на вас.
---
3. Если муж выйдет на работу досрочно, сохранится ли у него право на получение пособия?
Нет, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется только за тем, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает на условиях полного рабочего времени. Если муж выйдет на работу на полный рабочий день, право на получение пособия у него прекратится (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
---
4. Если отпуск по уходу за ребенком не входит в отработку по целевому, какой штраф выплачивается в случае отказа от отработки?
Размер штрафа (или суммы возмещения) за неотработку по целевому договору определяется условиями самого договора и, как правило, включает:
- Возмещение затрат на обучение (в размере, прописанном в договоре);
- Возмещение иных расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (стипендии, расходы на проживание и пр.);
- Возможно, договором предусмотрен штраф или неустойка.
Внимание:
С 1 сентября 2023 года действует новый порядок целевого обучения (Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ, изменения от 01.09.2023). Однако на ваш договор 2019 года распространяются правила, действовавшие на тот момент. Обычно указывается, что при неотработке выпускник обязан возместить расходы, понесённые направившей организацией на обучение, а также иные расходы, если это предусмотрено.
Рекомендую внимательно перечитать ваш договор — должна быть отдельная статья о последствиях неисполнения обязательств, где указывается сумма или порядок расчета суммы, подлежащей возмещению.
---
# Итоговые ответы:
1.
Декрет (отпуск по беременности и родам) засчитывается в срок обязательной отработки.
Отпуск по уходу за ребенком — не засчитывается, срок отработки продлевается.
2. Можно оформить пособие на мужа, но если вы сами в отпуске по уходу за ребёнком, этот период в отработку не засчитывается.
3. Если муж выходит на работу на полный день, право на пособие у него прекращается.
4. Размер "штрафа" — сумма компенсации за обучение и иные расходы, прописанные в вашем целевом договоре.
---
Если потребуется анализ конкретного текста вашего договора — обратитесь с его копией, чтобы получить более точный ответ.
