Банкротство компании что делать сотруднику?

Добрый день!

Разберём вашу ситуацию по шагам:

1. Выплата заработной платы при банкротстве

Согласно российскому законодательству (ст. 136, 140 ТК РФ, ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), заработная плата относится к требованиям первой очереди при банкротстве. Это значит, что при наличии денежных средств на счетах компании и после реализации имущества, ваши долги по зарплате должны быть погашены в первую очередь.

2. Сроки выплаты долгов по зарплате

- Если компания не признана банкротом (ещё идёт процедура наблюдения): работодатель обязан выплатить вам зарплату не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Если введена процедура конкурсного производства (компания официально признана банкротом), все требования по зарплате включаются в реестр требований кредиторов. Выплаты будут производиться по мере поступления денежных средств от продажи имущества компании, но не позднее 1 месяца с даты утверждения конкурсного управляющего (ст. 142 ФЗ о банкротстве).

3. Увольняться сейчас или ждать?

Вариант 1: Уволиться по собственному желанию
- Вы можете написать заявление в любой момент.
- При увольнении по собственному желанию работодатель должен рассчитать и выдать вам все причитающиеся выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения.
- Если денег нет — ваши требования также включаются в реестр требований кредиторов.
- В трудовой книжке будет запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вариант 2: Ожидать увольнения в связи с банкротством
- Если вы останетесь работать, вас уволят по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
- В трудовой книжке будет запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В этом случае вы вправе требовать не только выплату зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в редких случаях — 3-х).

4. Что делать?
- С точки зрения получения выплат (зарплаты, отпускных, выходного пособия) — оптимально дождаться официальной ликвидации/увольнения по сокращению или ликвидации.
- Если вы уволитесь сами, вы теряете право на выходное пособие и компенсацию среднего заработка на период трудоустройства.
- Если есть возможность и нет срочной необходимости, лучше дождаться увольнения «по ликвидации».

5. Ваши действия
- Зафиксируйте задолженность по зарплате (копии расчетных листков, переписка, ведомости и т.д.).
- Подайте письменное требование о выплате зарплаты (можно отправить через почту с уведомлением).
- При начале конкурсного производства — направьте заявление конкурсному управляющему о включении вашей задолженности в реестр кредиторов.
- Если долги по зарплате не выплачены — обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

6. Запись в трудовой книжке
- При увольнении по собственному желанию: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- При увольнении по ликвидации: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Резюме:
Оптимально для работника — дождаться увольнения по ликвидации (банкротству), чтобы получить все возможные выплаты, в том числе выходное пособие. Увольнение по собственному желанию этого не предусматривает.

Если нужны образцы заявлений или помощь по включению требований в реестр — сообщите, предоставлю.