Дистанционные работники?

Добрый день. В соответствии с российским законодательством, при оформлении трудовых отношений с работником, выполняющим дистанционную работу, необходимо учитывать несколько важных моментов.

1. Единая форма сведений (ЕФС-1): Дистанционные работники, независимо от того, работают ли они по основному месту работы или по совместительству, должны быть учтены в отчетности работодателя. Согласно изменениям в законодательстве, работодатели обязаны подавать сведения о трудовой деятельности работников в органы Пенсионного фонда России. Это касается всех работников, включая дистанционных. Таким образом, направление ЕФС-1 является обязательным.

2. Запись в трудовой книжке: Трудовые книжки ведутся только для работников, которые их предъявили при приеме на работу. Если сотрудник работает по трудовому договору, то запись в трудовой книжке о приеме на работу должна быть осуществлена, если работник предоставил свою трудовую книжку. Это правило также распространяется на дистанционных работников. В случае совместительства трудовая книжка остается у основного работодателя, и запись о совместительстве в нее не вносится, если работник не предъявляет ее для этого.

Таким образом, для дистанционных работников, принятых на основное место работы, обязательна как подача ЕФС-1, так и внесение записи в трудовую книжку. Для совместителей запись в трудовой книжке не требуется, если они трудовую книжку не предоставляют, но подача ЕФС-1 обязательна в любом случае. Рекомендуется также внимательно проработать трудовой договор с дистанционным работником, чтобы учесть все необходимые условия и положения, касающиеся удаленной работы.