Какие выплаты и взносы выплачивать работнику уходящему в декрет?

Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе), и договор не изменили и не предупредили меня о смене места работы так как договор заключен 01.04.25. Я хочу расторгнуть договор, но в договоре прописано, что после получения документа об образовании я должна проработать три года, если нет то должна выплатить денежные средства за обучение в размере прайс-листа образовательной организации, не прописано где я обучалась, по какой профессии и когда я получила документ об образовании. Обучалась я в феврале 2025 г. за счет организации, но не какие договора на учебу не подписывала, выдали сертификат с датой 25.02.25. Могу ли я расторгнуть договор и ни чего им не платить?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Здравствуйте, у меня целевой договор от постановления 21.03.2019 года, если я собираюсь его расторгнуть, то в течение какого времени я должна выплатить штраф, связанный с расходами на обучение? И кому он выплачивается?
И второй момент, можно ли и где можно узнать сумму выплаты штрафа, если я ещё не точно решила, что буду расторгать договор. Можно ли просто ознакомиться с суммой выплаты в случае неисполнения обязательств ?

И второй вопрос. Если отработать 1,5 года из 3 положенных и уволиться, то сумма штрафа уменьшится на 50%? И я буду должна ту сумму, которая у меня по постановлению и договору, верно? А не по новым правилам, которые действуют сейчас при заключении договоров о целевом обучении?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Штраф отдельно, расходы на обучение отдельно, соразмерно отработанному времени.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы отработаете часть положенного срока, сумма штрафа может быть уменьшена пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработаете 1, 5 года из 3 положенных, штраф может быть уменьшен на 50%. Однако это зависит от условий вашего конкретного договора.

Здравствуйте!
За 4 года работы в организации непосредственный начальник дважды направлял меня на 3-хдневное обучение (стоимостью ~ 42 и 50 тыс.руб.) (повышение квалификации), после которого принуждал (доказательств нет) к подписанию дополнительных соглашений к трудовому договору об отработке в течение 3-х лет после окончания обучений. При этом, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины ранее указанного срока, согласно соглашениям я обязуюсь компенсировать работодателю понесенные им расходы на мое обучение пропорционально не отработанному времени.
Вопрос № 1: правильно ли я понимаю, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины (они указаны в соглашении) я не смогу оспорить столь длительный срок отработки?
Вопрос № 2: при увольнении с данного места работы в порядке перевода к новому работодателю возможны ли варианты, при которых моя «отработка» на новом месте будет продолжаться, либо же в случае увольнения после перевода я буду должна выплатить соответствующую компенсацию новому работодателю (переуступка права требования между работодателями, заключение трехстороннего соглашения и т.п.)?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте!

Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.

Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.

Возможно ли не выплачивать деньги за обучение, если мне не выдали сертификат о прохождении обучения? Трудоустройство было 14.10.25, ученический договор компания не выдала, то есть 2 экземпляра осталось у них в архиве. В трудовом договоре ничего не сказано о выплате средств за обучение, в течение какого срока работник должен выплатить и тп. Никакого приложения также не выдали. Уволилась 9.12.25, мне выдали "документ", в котором написана сумма, которую я должна выплатить и срок. Сегодня специально подняла ученический договор из архива. Ниже прикрепляю файл с трудовым и ученическим договорами, а также уведомление, на котором написаны сумма, срок выплаты и реквизиты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не платите.

Хотела бы уточнить, возникла ситуация с моим работодателем. Я работала в Сбербанке и ушла на больницы по уходу за ребенком, я была на больничном полтора месяца. Месяц полный сентябрь я была на больничном и предоставляла все больничные листы. В ноябре у меня сформировалась задолженность перед работодателем за сентябрь, в пояснение мне пишут, что когда я была на больничном мне проставили 29 рабочих часов, потом мне начислили за них аванс и после выплаты аванса мне убрали эти 29 часов, и сформировалась задолженность которую я должна выплатить. У меня вопрос как можно ставить и удалять рабочие часы если я нахожусь на официальном больничном и выплачивать с них зп, а потом взыскивать эти деньги. Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчётов и, при необходимости, о перерасчёте заработной платы на основании представленных больничных листов.

Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор составлялся следующим образом: я в телеграмме отправляю свои данные, паспорт, снилс и тд., но договор в письменном виде в глаза не видела и соответственно не подписывала его. При этом, деньги зарплата и аванс выплачены были с учётом налога. В общем с договором такая ситуация, далее к сути, 31го декабря 2025г я прихожу на работу, начинаю выполнять свои так скажем трудовые обязанности, приходит женщина и я выношу ей 1 единицу товара стоимостью 96 000, золотую цепь. Стою возле нее, вижу как она достаёт цепь, с биркой, пломбой, как полагается, и при мне же примеряет на шею. Мы с ней даже обсуждаем идет украшение ей или нет и человек решает еще подумать и придти позже, после чего я под камерами убираю эту цепь в пакетик в котором она шла и отношу на место, бирка и пломба все так же на месте. В следующий раз на работу я выхожу 13 января, так как была на больничном, за это время та женщина пришла еще раз, снова мерила украшение под наблюдением опытного сотрудника и снова попросила отложить его. На третий раз она приходит и сразу же отказывается от украшения, не беря его в руки, возможно передумала, так как изначально жаловалась на то, что украшение не достаточно длинное. Третий сотрудник, которого вызвали подменить из другого пункта выдачи оформляет товар и убирает его в коробку, которую ночью увозят на склад. Сегодня я узнала, что директор нашего пункта хочет взыскать с нас троих эту сумму, поделив на каждого по 30 тыс рублей. Аргументы такие: ну, вы плохо работаете, на складе была обнаружена подмена. Другими словами имеется ввиду, что кто то из нас взял и вместо этой цепи положил другую той же стоимости либо же немного дешевле. Кстати, на что именно была подменена эта цепь мы не знаем, об этом нам не сообщают, мы даже точно не знаем правда ли кто то на складе подменил это украшение либо же без доказательств просто нажали кнопку. Хочу уточнить, что на камерах чётко видно, что все трое цепь не трогали кроме как вынести и убрать на место. Директор разбираться со складом не хочет, проще с нас снять эти деньги, к слову ни у кого нет лишних денег, а я вообще студентка. Очень не приятная ситуация.

Моргачев Алексей Николаевич

Если будет высчитывать из зп, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день! У меня такая ситуация компания, 26.01.2026 года подала документы на банкротство. Зарплата с ноября месяца была с задержками .В январе зарплату не выплатили .Меня интересует такой вопрос, что мне делать в данной ситуации .Написать заявление по собственному желанию или ждать завершения банкротства. Какой вариант для меня более оптимальный? Какая запись в трудовой книжке будет при банкротстве компании. В какие сроки компания мне должна выплатить все долги ?

Габдрахманов Денис Габдуллович

Добрый вечер, Сергей! Изучите ст. 130 ТК РФ.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Не пишите заявление — ждите банкротства. Оптимально: конкурсный управляющий выплатит зарплату в приоритете (ст. 134, 142 ТК РФ; ст. 855 ГК РФ).
Запись в трудовой: "Уволен в связи с ликвидацией организации" (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Сроки: 1 мес. После признания банкр. (ФЗ-127 "О несостоятельности").
Помогу с заявлением в суд за долгом — звоните/пишите!

Здравствуйте.
Работаю учителем физики в школе, выяснилось что в табеле по нагрузке оплачивали лишние часы. Завуч поставила в известность что с меня будут удерживать переплаты с каждого последующего месяца. Я действительно должна выплатить эти суммы ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если это ошибка школы, а вы честно работали и не обманывали, обычно “переплату” просто так удерживать из зарплаты нельзя. Пусть покажут расчёт и приказ. Удержать можно только с вашего письменного согласия или по решению суда. Если вы знали об ошибке и молчали, спорнее. Напишите директору заявление: прошу не удерживать без моего согласия и дать расчёт. При давлении — в трудовую инспекцию.

Добрый день. Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года, сидеть в декрете еще столько же. Организация в которой я работала закрывается по ликвидации. При сокращении что мне должна выплатить организация?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При ликвидации вас могут уволить, даже если вы в декрете. Организация должна выплатить: зарплату/премии, если есть, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — средний заработок за 1 месяц. Ещё средний заработок могут сохранить на 2‑й месяц (и иногда на 3‑й через центр занятости). Пособия по уходу до 1, 5 лет обычно дальше платит СФР.

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Здравствуйте! Девушка работает бухгалтером,ее осудили по ст 158.3, она беременная,через 2 месяца в декрет,она не получит выплаты?ее работодатель же должен уволить

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

Добрый день! Устроилась на новое место работы с 1.09.2022 г. в школу. Недавно поняла, что беременна и планируется декретный отпуск с марта 2023 г. Как быть с основным отпуском? Положен ли он? Сколько дней положено (если полный отпуск 56 дней)? Как правильно воспользоваться им? Подскажите, пожалуйста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Отпуск Вам положен и будет рассчитан за отработанное время. Как им распорядиться Вы решаете сами. Это может зависеть от характера работы или от Вашего физического состояния. Кто-то берёт непосредственно перед декретом, т.к. на больших сроках уже тяжеловато работать, а кто-то сразу после окончания декрета или после отпуска по уходу за ребёнком. Однако надо понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст. 124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст.5.31 КоАП РФ.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, совету почитать ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Здравствуйте. Я беременна, мой рабочий день по трудовому договору составляет 8 часов. Работодатель направляет меня на учёбу в две смены, с 8 утра до 13.30 и с 14 до 19 часов, при этом учёба в разных местах. Направление не подкреплено никаким письменным приказом руководителя, всё на словах. Насколько правомерно направлять беременную на учёбу продолжительностью почти 12 часов, и будет ли работодатель нести ответственность, если в это время я получу травму, будет ли она считаться производственной? Сейчас зима, сколько, а никакого официального распоряжения, что до такого-то часа я должна находиться там, нет

Залешин Константин Анатольевич

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан. При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери. Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе. Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени: - сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели; - уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены; - сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней. Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день. Работодатель будет нести ответственность в случае получения Вами травмы, да она будет считаться производственной (если учёба связана с Вашей работой). Также работодатель несёт ответственность за Ваш ненормированный рабочий день. Это грубое нарушение действующего законодательства.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, вы должны подписать приказ о направлении вас на учебу, вы можете отказаться в связи с вашим положением. Удачи

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться